organizaciones crecimiento


NOMBRE: CRISTIAN CAMILO

APELLIDO: MORA ORTIZ

CARRERA: INGENIERIA DE SISTEMAS

SEMESTRE: CUARTO

TUTOR(A): MARTHA BELLO

MATERIA: ORGANIZACIONES

UNIVERSIDAD: CORPORACIONUNIVERSITARIA REMIGTON CAT KENNEDY

AÑO: 2013


INFORME ORGANIZACIONES POS MODERNAS
QUE ES UNA ORGANIZACIÓN:
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos,estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
También en pocas palabras la podemos definir como un grupo social formadopor personas, tareas y administración, que interactúan entre si para cumplir o lograr un objetivo.
También en las organizaciones encontramos clasificaciones como lo son:
SEGÚN SU MEMDIOHAMBIENTE:
Sistema abierto
Sistema cerrado
SISTEMA ABIERTO:
El sistema abierto como organismo, es influenciado por el medio ambiente e influye sobre él, alcanzando un equilibrio dinámico esesentido.
Ejemplo:
El cuerpo humano por que transfiere masa y energía
SISTEMA CERRADO:
Sistema que no intercambia materia, energía o información con el ambiente, como razón de ser.
También losencontramos según su Naturaleza
Sistema concreto
Sistema abstracto
SISTEMA CONCRETO
Este sistema nos permite demostrar las cosas de forma física o tangible para poderlos ver.
Podemosdemostrarlo como lo es el equipo de sonido, también en una organización se puede demostrar con el levantamiento de información donde podemos mostrar con informes realizados sobre la organización.SISTEMA ABSTRACTO:
Es por medio del cual se demuestra gráficamente donde lo podemos ver con los cuales se pueden llamar partes simbólicas y conceptuales.
Esto lo podemos ver reflejado en unaorganización donde la parte de la organización que maneja el todo tipo de sistemas o sea técnicos tecnólogos e ingenieros de sistemas donde entienden el lenguaje de los sistemas de las maquinas que manejan....