Tamaños Organizativos, Crecimiento Y Ciclos De Vida.

TAMANO ORGANIZATIVO, CRECIMIENTO Y CICLOS DE VIDA

Una de las características mas obvias de las organizaciones es que los organizadores casuales reconocen su tamaño organizativo. El tamaño de las organizaciones de negocio no es el único caso en el cual el publico esta interesado o que le concierne. El interés sobre el tamaño organizativo se extiende hasta las organizaciones empresariales.
Sepuede utilizar muchos métodos para medir el tamaño de una organización. Además descubriremos que el tamaño (y su acompañante el crecimiento) pueden ser una bendición heterogénea para una organización. Algunas organizaciones pueden ser partidarias de gestionar su gran tamaño mientras q otras pueden luchar por el peso.
Al abordar los asuntos del tamaño y crecimiento organizativo, abrimosindirectamente la puerta de la naturaleza dinámica de las organizaciones. Confrontamos las nociones de entropía negativa, crecimiento, y ciclos de vida organizativos. Que las organizaciones cambian secuencialmente a lo largo del tiempo esta en función de su creciente tamaño, condiciones cambiantes y la madurez organizativa. Estos cambios secuenciales difieren del cambio organizativo planificado. El cambioorganizativo planificado es el cambio que la dirección de forma intencionada acomete para mejorar las condiciones en la organización.
Algunos ciclos de vida son resultado de cambios evolutivos en la organización, mientras q otros de los cambios son el resultado de los intentos de la organización por tratar la crisis que esta afronta conforme pasa por las fases del ciclo de vida.

Crecimientoorganizativo
El tamaño organizativo debe medirse de acuerdo a la medida en particular que se elige para evaluar el tamaño de la organización.
Se puede medir el tamaño de una empresa mediante los siguientes criterios.
De acuerdo a su economía en general: se puede medir el crecimiento basándonos en las medidas financieras o de mercado como valor de los activos de la compañía, ingresos o el valorde mercado en las acciones.
Compañía Industria Ingresos
(US$ billones) Capitalización Bursátil
(US$ millones)
ExxonMobil Petróleo y gas $390.3 $452,505
Wal-Mart Venta al por menor $374.5 $210,973
Shell Petróleo y gas $355.8 $220,110
BP Petróleo y gas $292 $191,844
Toyota Automotriz $264.8 $172,166

Tamaño relativo mediante comparación: en este caso, medidas como cuota del mercado yratios de concentración son indicadores de tamaño. Se realiza un recuento del número de compañías en el mercado de un sector en particular y se mide la cuota de mercado que tiene cada una de ellas, además del ratio de crecimiento en el mercado.
2011 1990 1980 1962
GM 19,20 35,15 44,18 50,72
Ford 16,48 23,77 20,45 26,77
Toyota 12,65 07,60 06,24 --------
Chrysler 10,50 12,04 09,08 09,56
Honda08,80 06,04 03,28 --------
Nissan 07,99 04,39 05,49 --------

Las medidas del mercado pueden ser útiles para organizaciones no comerciales, por ejemplo, las universidades suelen estar definidas por el número de estudiantes matriculados, una medida de la cuota del mercado. Los hoteles utilizan el número de habitaciones como indicador de tamaño.



Cantidad de mercados en los que opera unaempresa: podemos medir la cantidad de países en los que la empresa opera y la cantidad de productos que ofrece.
Coca-Cola y Pepsi han competido a lo largo de los años por entrar en nuevos mercados en economía florecientes como China, India, Europa del Este. Gran parte del crecimiento de Coca-Cola se debe a que se ha posicionado mejor que Pepsi para introducirse en los nuevos mercados.
Tamaño de laempresa por la cantidad de empleados: podemos medir el tamaño de una empresa mediante la cantidad de empleados que tenga esta, la cantidad de empleados que una empresa requiere varía de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Compañía Empleados Ingresos
(US$ billones)
Wal-Mart 2,100,000 $374.5
Toyota 316,121 $264.8
Shell 112,000 $355.8
BP 97,600 $292
ExxonMobil 80,800 $390.3

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