Orientación Laboral Y Búsqueda De Empleo

Orientación laboral y búsqueda de empleo 1
LICEO DE ENSEÑANZA ABIERTA

Tema 1. Estrategias y herramientas para la
búsqueda de empleo
Para buscar empleo habrá que reflejar antes la información personal y profesional de uno/a
mismo/a. Para ello es importante conocer las estrategias que favorecen la búsqueda de empleo
y las herramientas existentes. Existen multitud de herramientas y cada una poseeunas
características.
Una vez reflejada toda la información, la persona seleccionará las ofertas de trabajo que más
se adaptan a su perfil.

1. Elaboración de una guía de recursos para el
empleo y la formación
Es necesario seguir una serie de pasos para elaborar una guía de recursos para el empleo y la
formación, partiendo de que cada persona dispone de su propio perfil profesional, por lo que
cadapersona debe elaborar una guía que se ajuste a sus necesidades y expectativas de
futuro.
Los pasos a seguir son:

1)

Definir el perfil profesional y el objetivo a alcanzar

Se conoce como perfil profesional a la descripción clara del conjunto de capacidades y
competencias que identifican la formación de una persona para desempeñar las funciones y
tareas de una determinada profesión o trabajo demanera responsable.
En el perfil profesional se tendrá en cuenta:

2)

o

Carácter individualizado del proceso de orientación.

o

Características personales.

o

Formación.

o

Experiencia profesional.

o

Habilidades y actitudes.

Tener en cuenta las condiciones laborales

Cada persona tendrá preferencia por un puesto de trabajo. Por lo tanto, se centrará en las
ofertas que más se ajusten a susintereses.

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3)

Elegir entre las modalidades de empleo disponibles

Existe la posibilidad de trabajar en empresa o de crear una empresa propia (autoempleo).


Trabajar en una empresa

Hay dos modos para entrar a trabajar en una empresa:
o

Interno: la empresa busca candidatos en su misma organización.

o

Externo: la empresabusca candidatos fuera de la organización. Visualiza el
currículum de personas que lo han llevado a la empresa, utiliza portales de
empleo, medios de comunicación, intermediadores laborales.

Si se opta por entrar a trabajar en una empresa, habrá que seguir los siguientes pasos:



o

Elaboración de una carta de presentación y un currículum vitae. El
currículum vitae es el conjunto deexperiencias (educacionales, laborales y
vivenciales) de una persona. Siempre es recomendable añadir una carta de
presentación. En ella hay que mostrar el lado más personal de la persona,
mostrar motivación y/o conocimiento de la empresa, indicar por qué se quiere
conseguir ese puesto.

o

Búsqueda de empleo. A la hora de buscar empleo se dispone de canales de
información del mercado laboral como el INE, losobservatorios de empleo, los
portales de empleo y los medios de comunicación: periódicos, revistas,
cuadernos, diarios y boletines. También se dispone de los agentes vinculados
con la orientación formativa y laboral e intermediadores laborales: SEPE,
servicios autonómicos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de
orientación, ETTs, empresas de selección, consulting, asesorías, agenciasde
desarrollo, instituto de la mujer y ayuntamientos.

o

Preparación de la entrevista. En el momento que se ha sido seleccionado/a
para asistir a una entrevista de trabajo, es conveniente ensayar con antelación
dicha entrevista. De este modo se conseguirá superar con éxito.

Crear una empresa

Para crear una empresa es necesario que el empleado reúna ciertas características
personales:
oMotivación, confianza, seguridad, responsabilidad, creatividad e innovación.

o

Disponibilidad de habilidades comunicativas correctas.

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o

Capacidad de organización, coordinación, decisión y planificación.

Además también es importante conocer las ventajas e inconvenientes que tiene el autoempleo:
o

o

Ventajas:


Obtener...