Origen de la gestion empresarial


Gestión Empresarial
UNIDAD 1
Antecedentes y teorías de la gestión empresarial

Alumno: José Angel Guevara Méndez
Nº de control: 15480875
Hora clase: 09-10
Aula: 3C
Docente: Lic. Domingo Arriaga Coronado



Agosto-Diciembre 2015



Índice
Portada…………………………………………………………………. 1

Índice…………………………………………………………………… 2

Origen de la gestión ………………………………………………… 3

Concepto Eimportancia……………………………………………. 3

Teoría administrativa………………………………………………... 3

Teoría científica………………………………………………………. 4

Teoría clásica…………………………………………………………. 4

Teoría de las Matemáticas…………………………………………. 4

Teoría de sistemas…………………………………………………… 4

Teoría situacional…………………………………………………….. 4

Teoría de la administración Por objetivos……………………….. 5

Teoría desarrollo Organizacional………………………………….. 5

Teoría calidad…………………………………………………………... 5


Origen dela gestión empresarial
El hombre desde su existencia maneja lo que le rodea en el mundo la mente del hombre lo ha llevado a organizar u ordenar actividades para cumplir sus objetivos. Gestión es la organización o planes para llegar a un objetivo con lo que cuenta.
El origen de la gestión empresarial se dio cuando los árabes y chinos expandieron sus negocios a otros países, lo cual ellos eran suspropios jefes era difícil mantener un control de forma personal ya que no podían ver el trabajo diario y el balance general y por eso separaron su administración.

Concepto e importancia de gestión empresarial
Gestión empresarial se puede decir que es organizar y dirigir varias personas a un objetivo colectivo el cual no se pueda lograr de manera individual. La administración hace lo posible pororganizarse eficaz y eficientemente.
Una empresa no solo ocupa mano de obra y materias primas para funcionar también se necesita una buena administración, ya podrían entrar a un mercado mas amplio y se innovan los productos, algunas de las razones de gestión son:
1. El negocio está creciendo mucho: la gestión empresarial ayuda a innovar para obtener una mayor producción.
2. Especialización entrabajo es una nueva tendencia: la administración se encarga de encontrar el trabajador con la capacidad y especialidad indicada para dicho trabajo.
3. Mundo competitivo: Se encarga de que el trabajador sea fiel a su estancia de trabajo.
4. Trabajo: Se encarga de que su velocidad sea buena y que se cumplan sus ordenes
5.Tecnologia: Se encarga que los nuevos avances tecnológicos se apliquen para obtenermejores resultados.

1.3- Teorías administrativas
Son esfuerzos para demostrar y prevenir de la mejor manera los elementos del mundo físico sociales o psicológicos.
Hay dos tipos de teorías administrativas:
Universal plan de teoría: sigue la forma de la cual se planeo
Teoría diseño condicional: abrevia la teoría de la faceta humana
Existen 5 teorías para alcanzar el objetivo de un negocio :administrativa clásica, conductual, administración para imprevistos, cuantitativa, sistema. Estas se usan para alcanzar un objetivo de una empresa.



1.3.1- Teoría científica
Esta teoría fue descubierta por Frederick Taylor en el siglo 20. Esta teoría se aplica en todos los aspectos sociales, el gobierno tienes las mismo principios, su principal objetivo es aumentar la economía y calidad de losproductos.
Taylor presento 4 principios :
Una ciencia para cada área del trabajador, llevar una entrenamiento para obtener un buen obrero, la gestión debe ser para los trabajadores, y la división y dirección debe ser dividida por igual.

1.3.2- teoría clásica
Esta teoría es en la cual buscaron encontrar la mejor manera que los trabajadores hagan sus actividades, esta se divide en dos en administrativa yciencias clásicas.
La administrativa se concentra en como tener más producción mediante la gestión.
Y la ciencia busca obtener mejores producciones mediante el estado mental.
Sus ventajas son estructura jerárquica, división de trabajo, incentivo monetario y liderazgo autocrático.

1.3.3- Teoría de las matemáticas
Son de gran ayuda como para observar un problema...