Origen y evolución de la administarción

Origen de la Administración
Primer enfoque: “La administración como sinónimo de trabajo”.
Según este enfoque la administración está vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades.
En la prehistoria el hombre trabajaba en forma individual para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación). Las actividades fueron asignadas en función a la capacidadde los sexos, edades y estatus de cada individuo. Una de las primeras formas de organización social fue la horda, dirigida por el hombre más fuerte. Cada miembro de la horda cumplía una función específica: cazar, cuidar el fuego, cultivar, entre otros…
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria: prevaleció la división de trabajo por edad y sexo.
En las tribus hayuna distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios básicos de la Administración como es la división del trabajo, además había también uno o varios hombres que tomaban las decisiones, y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu.
La organización social era del tipo patriarcal. El hombre empieza a relacionarse y se va dando un nivel de socialización formandouna especie de organización.
El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social.
Luego estas tribus dejan de ser nómadas y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque necesitaban coordinar recurso, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esasactividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.
En la antigüedad con el esclavismo y el feudalismo se desarrolló la supervisión y el control. Se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavosdebido a estas medidas.
Las relaciones se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quién ejercía un control sobre la producción del siervo.
Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los “artesanos y los patrones”.
Al finalizar esta época un gran número de siervos se convirtieron en trabajadoresindependientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de los oficios con nuevas estructuras de autoridad. Con este sistema de producción aparecen los especialistas, empieza la utilización del hombre por el hombre mismo, y se entiende al hombre como verdaderas máquinas que están dispuestas a producir. Luego aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demáscondiciones de trabajo, en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.
Los patrones eran los que mantenían el capital, los artesanos los que ejecutaban los oficios, también estaban los aprendices con ello se da un proceso de delegación, con esto se estaba haciendo aplicación a la administración.
Conformaciones familiares; Los artesanos empiezan a entender que la unidadbásica de producción tenía que ser la familia, y los aprendices ya no eran otros sino sus hijos, así las familias se conforman en verdaderas unidades laborales.
Acá es donde recién aparece el concepto de Organización como unidades sociales construidas para que a través de la aplicación de recursos logre la satisfacción de una cantidad mayor de necesidades.
Los artesanos necesitaban otros recursos y sedesarrolló el sistema de trueque y con ello una nueva relación laboral que son los mercaderes. Es aquí donde empieza la verdadera conformación de organizaciones lo que se acentúa con la Revolución Industrial. Ejemplo: Las fábricas.
La Revolución Industrial se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos por ejemplo la máquina de vapor, mismos que propiciaron el...