Origenes De La Administracion Por Objetivos
Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Hace parte de la teoria neoclasica, su aparición es en 1954 cuando Peter F. Drucker, considerado el creador de la Administración por Objetivos, publicóun libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.
El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por unenfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines). La preocupación acerca de “cómo” administrar pasó a ser la preocupación de “por que o para qué” administrar.
Que esAdministración por objetivos
La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cadaperiodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en consonancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de ladirección”.
Características de la administración por objetivos
-Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior;
-Establecimiento de objetivos para cada departamento oposición;
-Interrelación de los objetivos departamentales;
-Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la
medición y el control;
-Continua evaluación, revisión y reciclajede los planes;
-Participación activa de la dirección;
- Apoyo intensivo del staff durante las primeras etapas.
Que es un Objetivo
-Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados poralcanzar en un periodo determinado. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible.
- Un objetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de...
Hace parte de la teoria neoclasica, su aparición es en 1954 cuando Peter F. Drucker, considerado el creador de la Administración por Objetivos, publicóun libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.
El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por unenfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines). La preocupación acerca de “cómo” administrar pasó a ser la preocupación de “por que o para qué” administrar.
Que esAdministración por objetivos
La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cadaperiodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en consonancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de ladirección”.
Características de la administración por objetivos
-Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior;
-Establecimiento de objetivos para cada departamento oposición;
-Interrelación de los objetivos departamentales;
-Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la
medición y el control;
-Continua evaluación, revisión y reciclajede los planes;
-Participación activa de la dirección;
- Apoyo intensivo del staff durante las primeras etapas.
Que es un Objetivo
-Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados poralcanzar en un periodo determinado. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible.
- Un objetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de...
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