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Páginas: 7 (1525 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
TIPOS DE ENTREVISTA SEGUN TRES AUTORES:
"Introducción a la investigación social" de Jorge Tenorio Bahena:
Entrevista es la relación que se entabla entre el encuestador y el informante, para recoger datos que permitan tener conocimiento acerca de lo que se investiga.
Para realizarla es indispensable elaborar una guía que conduzca a la información buscada. Al formular la guía debemantenerse siempre la hipótesis de la investigación.
La entrevista se realiza en distintas formas: Estructurada, Focalizada y Libre
1. Entrevista estructurada: Es cuando se ciñe a una cédula elaborada con todas las cuestiones cuyas respuestas interesan al investigador. Es, de hecho, un interrogatorio, el cual se aplica siempre de la misma forma.
2. Entrevista focalizada: Es flexible, sedesarrolla alrededor de temas que convienen al investigador. Aquí la función del investigador es conducir la conversación que mantiene con el informante. Esta técnica se aplica para conocer la experiencia de las personas que participaron de un hecho o lo presenciaron.
3. Entrevista libre: Es la que se desarrolla sin dirección rígida. En este tipo de entrevista, el investigador se concreta aestimular al informante para que hable acerca de lo que está investigando.
El grado de dificultad es mayor en la entrevista libre y menor en la estructurada; esto debido a que, si se tienen las preguntas elaboradas, sólo hay que ir leyéndolas en el orden que aparecen (entrevista estructurada), pero en la entrevista localizada y la libre focalizada y la libre se requiere mayor concentración para sercapaz de improvisar las preguntas adecuadas.
Por ejemplo. entrevistamos a un "lanzafuego" en algún crucero de la ciudad:
¿”¿Cuánto tiempo lleva de trabajar en esto?
Si llevamos elaborada esta pregunta y, al llegar al lugar de la entrevista, el lanzafuego discute con un policía, perderíamos la oportunidad de inquirirle acerca de los problemas con las autoridades, ventaja que nos da las formasfocalizada y libre.
La diferencia en los tipos de entrevista focalizada y libre es que la improvisación es mayor en la última. Esto significa que, para llevar a cabo entrevistas de forma libre, el entrevistador requiere experiencia, madurez y habilidad en grado suficiente para captar, de acuerdo al tema, los datos de mayor relevancia.
Instrumentos usados en la entrevista:
4. Guía deentrevista, cuando está o no estructurada.
5. Cédulas, para el caso de la entrevista estructurada.
6. Mapas, croquis, listas y cuadros de control de la entrevista.
7. Grabadoras si la situación lo permite.
Técnicas de la entrevista:
8. Elaborar los croquis y cuadros necesarios para controlar el trabajo.
9. Familiarizarse, hasta tener dominio en su manejo, con la guía y lacédula de la entrevista.
10. Seleccionar el lugar (reservado y agradable), la fecha y la hora adecuados para llevar a cabo la entrevista, procurando evitar hechos que puedan estorbar el desarrollo de la misma.
11. Evitar la rigidez y la excesiva formalidad.
12. Etc.
"Técnicas cualitativas de la investigación social" de Miguel Valles:
La conversación es la mejor base para el aprendizajede las técnicas de cualquier forma de entrevista profesional.
Existen cuatro modalidades principales:
1. La entrevista conversacional informal: Las preguntas se hacen en un contexto y en el curso natural de la interacción. Sin selección previa de temas, ni redacción de cuestionarios.
2. La entrevista basada en un guión de temas a tratar: El entrevistador ordena y formula las preguntas.
3. Laentrevista estandarizada abierta: Listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todos los entrevistados. Respuesta libre o abierta.
4. La entrevista estandarizada cerrada: Listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todos los entrevistados. Respuesta cerrada.
Entrevista focalizada: Difiere de otros tipos de entrevista por las siguientes razones:
a). Los...
"Introducción a la investigación social" de Jorge Tenorio Bahena:
Entrevista es la relación que se entabla entre el encuestador y el informante, para recoger datos que permitan tener conocimiento acerca de lo que se investiga.
Para realizarla es indispensable elaborar una guía que conduzca a la información buscada. Al formular la guía debemantenerse siempre la hipótesis de la investigación.
La entrevista se realiza en distintas formas: Estructurada, Focalizada y Libre
1. Entrevista estructurada: Es cuando se ciñe a una cédula elaborada con todas las cuestiones cuyas respuestas interesan al investigador. Es, de hecho, un interrogatorio, el cual se aplica siempre de la misma forma.
2. Entrevista focalizada: Es flexible, sedesarrolla alrededor de temas que convienen al investigador. Aquí la función del investigador es conducir la conversación que mantiene con el informante. Esta técnica se aplica para conocer la experiencia de las personas que participaron de un hecho o lo presenciaron.
3. Entrevista libre: Es la que se desarrolla sin dirección rígida. En este tipo de entrevista, el investigador se concreta aestimular al informante para que hable acerca de lo que está investigando.
El grado de dificultad es mayor en la entrevista libre y menor en la estructurada; esto debido a que, si se tienen las preguntas elaboradas, sólo hay que ir leyéndolas en el orden que aparecen (entrevista estructurada), pero en la entrevista localizada y la libre focalizada y la libre se requiere mayor concentración para sercapaz de improvisar las preguntas adecuadas.
Por ejemplo. entrevistamos a un "lanzafuego" en algún crucero de la ciudad:
¿”¿Cuánto tiempo lleva de trabajar en esto?
Si llevamos elaborada esta pregunta y, al llegar al lugar de la entrevista, el lanzafuego discute con un policía, perderíamos la oportunidad de inquirirle acerca de los problemas con las autoridades, ventaja que nos da las formasfocalizada y libre.
La diferencia en los tipos de entrevista focalizada y libre es que la improvisación es mayor en la última. Esto significa que, para llevar a cabo entrevistas de forma libre, el entrevistador requiere experiencia, madurez y habilidad en grado suficiente para captar, de acuerdo al tema, los datos de mayor relevancia.
Instrumentos usados en la entrevista:
4. Guía deentrevista, cuando está o no estructurada.
5. Cédulas, para el caso de la entrevista estructurada.
6. Mapas, croquis, listas y cuadros de control de la entrevista.
7. Grabadoras si la situación lo permite.
Técnicas de la entrevista:
8. Elaborar los croquis y cuadros necesarios para controlar el trabajo.
9. Familiarizarse, hasta tener dominio en su manejo, con la guía y lacédula de la entrevista.
10. Seleccionar el lugar (reservado y agradable), la fecha y la hora adecuados para llevar a cabo la entrevista, procurando evitar hechos que puedan estorbar el desarrollo de la misma.
11. Evitar la rigidez y la excesiva formalidad.
12. Etc.
"Técnicas cualitativas de la investigación social" de Miguel Valles:
La conversación es la mejor base para el aprendizajede las técnicas de cualquier forma de entrevista profesional.
Existen cuatro modalidades principales:
1. La entrevista conversacional informal: Las preguntas se hacen en un contexto y en el curso natural de la interacción. Sin selección previa de temas, ni redacción de cuestionarios.
2. La entrevista basada en un guión de temas a tratar: El entrevistador ordena y formula las preguntas.
3. Laentrevista estandarizada abierta: Listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todos los entrevistados. Respuesta libre o abierta.
4. La entrevista estandarizada cerrada: Listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todos los entrevistados. Respuesta cerrada.
Entrevista focalizada: Difiere de otros tipos de entrevista por las siguientes razones:
a). Los...
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