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Páginas: 18 (4296 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
TEMA I
ELEMENTO DE LA NORMA JURÍDICA MATERIAL Y FORMAL
El termino de fuente surge de una metáfora, pues remontar a las fuentes de un río, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho. La palabra fuente,jurídicamente tiene tres acepciones que son: histórica, real y formal.
a) Fuentes Históricas: Son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.), que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Son documentos que contienen la información del derecho vigente en otra época, en base en los cuales nos inspiramos para crear una determinada ley o institución jurídica, por ejemplo: las leyesde indias, el código de Hammurabí, la declaración de los derechos del hombre.
b) Fuentes materiales o reales: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. En otras palabras son, aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.c) Fuentes formales: Son los procesos de creación de las normas jurídicas. Para poder obtener derecho a éstas fuentes es necesario seguir una serie de actos que darán como resultado una determinada norma jurídica. Como señala García Maynez. Las fuentes formales son el canal o el vehículo por donde se transportan las fuentes reales. Existen 5 canales o vías que son: la legislación,jurisprudencia, costumbre, la doctrina y los principios generales del derecho.
TEMA II
CONCEPTOS GENERALES
1) TRABAJADOR: Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individualmente o colectivo. “La misma denominacióncorresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago”. Artículos 4 y 18 del código de trabajo.
2) PATRONO: Es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Artículo 2 del código de Trabajo.3) INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este quedará para los efectos legales que se derivan del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social. Artículo 3 del Código de Trabajo.
4) REPRESENTANTE PATRONAL: Se consideran representantes e los patronos, y en talconcepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. Artículo 5 del Código de Trabajo.
5) EMPLEADO DE CONFIANZA: Son todas aquellas personas que tienen un trato especial dentro de su empresa o lugar de trabajo, en este casoestán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo, por ejemplo tenemos a los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata; los trabajadores que ocupan puesto de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplen su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñen funciones discontinuaso que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media. Artículo 143 CT
TEMA III
PRINCIPIOS GENERALES DEL...
ELEMENTO DE LA NORMA JURÍDICA MATERIAL Y FORMAL
El termino de fuente surge de una metáfora, pues remontar a las fuentes de un río, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho. La palabra fuente,jurídicamente tiene tres acepciones que son: histórica, real y formal.
a) Fuentes Históricas: Son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.), que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Son documentos que contienen la información del derecho vigente en otra época, en base en los cuales nos inspiramos para crear una determinada ley o institución jurídica, por ejemplo: las leyesde indias, el código de Hammurabí, la declaración de los derechos del hombre.
b) Fuentes materiales o reales: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. En otras palabras son, aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.c) Fuentes formales: Son los procesos de creación de las normas jurídicas. Para poder obtener derecho a éstas fuentes es necesario seguir una serie de actos que darán como resultado una determinada norma jurídica. Como señala García Maynez. Las fuentes formales son el canal o el vehículo por donde se transportan las fuentes reales. Existen 5 canales o vías que son: la legislación,jurisprudencia, costumbre, la doctrina y los principios generales del derecho.
TEMA II
CONCEPTOS GENERALES
1) TRABAJADOR: Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individualmente o colectivo. “La misma denominacióncorresponderá a cobradores, agentes de comercio, vendedores y todo aquel que reciba una comisión como pago”. Artículos 4 y 18 del código de trabajo.
2) PATRONO: Es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Artículo 2 del código de Trabajo.3) INTERMEDIARIO: Es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este quedará para los efectos legales que se derivan del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social. Artículo 3 del Código de Trabajo.
4) REPRESENTANTE PATRONAL: Se consideran representantes e los patronos, y en talconcepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. Artículo 5 del Código de Trabajo.
5) EMPLEADO DE CONFIANZA: Son todas aquellas personas que tienen un trato especial dentro de su empresa o lugar de trabajo, en este casoestán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo, por ejemplo tenemos a los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata; los trabajadores que ocupan puesto de confianza; los agentes comisionistas y empleados similares que no cumplen su cometido en el local del establecimiento; los que desempeñen funciones discontinuaso que requieran su sola presencia; y las personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media. Artículo 143 CT
TEMA III
PRINCIPIOS GENERALES DEL...
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