Pablo Fernandez Control 5











Entrenamiento de las habilidades para liderar
Pablo Fernández Arraño
Liderazgo y trabajo en equipo
Instituto IACC
27-07-15


Introducción
En el presente informe se desarrollara un ejemplodestinado a demostrar la efectividad y el objetivo que significa la implementación de la técnica de simulaciones y juegos, en la formación de los futuros líderes, así como también se entrega unadefinición de la técnica antes mencionada.




















Desarrollo
Explique a través de un ejemplo ilustrativo cómo usted entrenaría a futuros líderes basándose en el modelo de simulaciones yjuegos.
El modelo de simulaciones y juego, consiste en simular una situación donde se pone a prueba a los participantes, donde deben ejecutar estrategias y tomar decisiones en el proceso. Posteriormenteexiste una retroalimentación entregada por quienes participaron, con el objetivo de mejorar los errores y comentar si las estrategias fueron las adecuadas.
Creo que este tipo de simulaciones permiteque las persones que participan tener la habilidad de tomar decisiones y elaborar estrategias en forma rápida y efectiva.
Por ejemplo
Yo aplicaría este tipo modelos para preparar a un oficial decarabineros. Tomando en cuenta que su trabajo debe ser liderar un reten, tenencia con el objetivo de cumplir las funciones establecidas por la organización. La situación de este cargo exige tomardeterminaciones y formular estrategias de forma rápida y efectiva considerando que siempre existe el riesgo de que alguien pueda salir dañado o herido por alguna determinación, o simplemente de él depende laimagen que la ciudadanía tenga de la institución.
En este caso este líder debe dirigir y guiar a sus carabineros en todo momento y en momentos tan delicados como puede ser un procedimiento de robo, untiroteo accidentes, o cualquier situación compleja que ponga en riesgo a la ciudadanía y su equipo. Generalmente estos profesionales son asignados a unidades donde se encuentran con personas...