PACTO COLECTIVO DE TRABAJO


EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO.
Se conoce como pacto colectivo de trabajo al acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, el cual se encuentra contemplado en el Art. 481 del Código sustantivo del trabajo, que a su vez lo remite a los artículos que regulan los conflictos colectivos de trabajo.
Este acuerdo se da en empresas independientemente de si las mismas cuentan ono con un sindicato, lo cual constituye su principal diferencia con la convención colectiva la cual para existir necesita la existencia de un sindicato.
Características de los pactos colectivos.
1. Pueden ser celebrados por cualquier grupo de trabajadores en cualquier momento, excepto cuando el sindicato agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribirpactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
2. Pueden coexistir con otros mecanismos de negociación colectiva como las convenciones colectivas y los contratos sindicales.
3. Son un elemento de negociación que es utilizado por algunos empleadores para evitar la creación de sindicatos y para debilitar los ya existentes.
Elementos del Pacto Colectivo.
Los pactos colectivos de trabajoprincipalmente deben contener:
1. Principios generales.
En este aparate se consigan las disposiciones generales que regirán el acuerdo celebrado entre el trabajador y los empleadores.
2. Campo de aplicación.
En este se debe definir expresamente a quienes cobija el pacto colectivo desde la fecha de su suscripción y quienes pueden adherirse al mismo y en que condiciones pueden hacerlo.
3. Vigencia.
Se dejaconstancia expresamente del tiempo de duración del contrato es decir la fecha en que esta empezara a regir y la fecha hasta la cual se mantendrá vigente.
4. Disposiciones salariales.
En este punto se definirá las mejoras si están contempladas acerca de los factores que constituyen salario ya sea en dinero o especie.
5. Bonificaciones extralegales.
En este se colocan los incentivos que noconstituyen salario tales como primas extralegales o bonificaciones por estudio, maternidad, etc.
6. Seguros.
En esta se contemplara beneficios como seguro de vida colectivo, auxilios funerarios, etc.
7. Servicios de salud complementarios.
En este se prevén otros servicios de salud complementarios al seguro obligatorio de salud tal como atención preferencial por personal médico, medicina prepagadaservicios odontológicos, etc.
8. Prestamos.
Si así lo estableciera el pacto colectivo sería la cantidad de dinero que la empresa podría prestar al empleador para adquirir vivienda, vehículo, viajes, etc.
9. Depósito y publicación.
Es la manifestación que se realiza de que el pacto será depositado en el ministerio de trabajo, para que el mismo pueda tener validez.
El pacto colectivo de trabajo en lajurisprudencia constitucional:
La corte constitucional se ha referido a los pactos colectivos de la siguiente manera. “En este orden de ideas, es cierto entonces que tanto pacto colectivo como convención colectiva deben regular objetivamente las relaciones de trabajo de la empresa, de forma tal que las condiciones de trabajo que regulen unos y otros deben ser iguales, con el propósito de garantizarel derecho a la igualdad, por cuanto este se perturba cuando frente a unas mismas situaciones de hecho objetivas en materia de relaciones de trabajo, se otorga un trato diferencial que no tiene fundamento objetivo y razonable. Es así como, cuando los pactos colectivos contienen cláusulas que crean condiciones beneficiosas de trabajo para los trabajadores no sindicalizados diferentes a las pactadaspara los trabajadores sindicalizados, se vulnera el derecho de asociación sindical, porque las diferentes condiciones de trabajo estimulan la deserción del sindicato, con el resultado de que un ente sindical que antes era mayoritario se torne en minoritario, con las consecuencias jurídicas negativas que ello implica, incluso su desaparición.”1
Por lo anterior podemos mirar como para la Corte...