Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Páginas: 5 (1184 palabras)
Publicado: 31 de diciembre de 2013
ENSAYO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
TEMA: PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
El pacto mundial de las naciones unidas representa un llamamiento a todas las empresas del mundo para dar alineación a las operaciones y estrategias que se efectúan en ellas por medio de diez principios universales en el ámbito de derecho humano.
El pacto mundial de lasnaciones unidas cuenta con el apoyo de directores ejecutivos de las mejores empresas del mundo que desarrollan liderazgo y divulgación de políticas y prácticas corporativas responsables.
Este proyecto fue lanzado en el año 2000 y es la iniciativa más grande del mundo.
Esta iniciativa es reconocida como una iniciativa mundial voluntaria en materia de civismo empresarial, se basa en principiosuniversales que contribuyen a crear una un mercado estable y hacer de las empresas, organizaciones más prosperas. Cuenta con la participación de más 6.000 empresas procedente de 135 países y fuera del circulo empresarial cuenta con 2.300 participantes.
Una de las características de esta iniciativa es que no tan solo busca la participación de dicho compromiso a empresas si no también individualmente afuncionarios empresariales para que mediante esto pueda transmitir a los empleados importante información sobre responsabilidad empresarial. Las empresas que se encuentran dentro del pacto mundial tienen un gran compromiso de trabajar con los diez principios esenciales y aplicarlos en su entorno.
Estos diez principios sirven para guiar las compañías a través del proceso de formalizar, implementar yla mediación de la comunicación corporativa.
LOS DIEZ PRINCIPIOS
DERECHOS HUMANOS (Principios 1 a 2)
En primer plano tenemos que tener en cuenta la importancia de los derechos humanos en materia de civismo empresarial y es que ellos son inherentes al ser humano, es por ello que se reconoce que toda persona tiene derecho a disfrutarlos sin discriminacion alguna.
PRINCIPIO N°1Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
En este principio podemos dar como parte esencial que el respeto hacia los derechos humanos debe de estar como prioridad en toda empresa. Estos derechos humanos son tan importantes como para personas hasta las mas grandes organizaciones. En el pacto mundial uno de sus objetivoses apoyar los derechos humanos dentro de su ámbito de influencia.
PRINCIPIO N°2
Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Toda empresa debe de asegurase de que no sea cómplice de la vulnerabilidad de los derechos humanos. Existen tres tipos de complicidad, la complicidad directa que se produce cuando una empresa presta asistencia en lasvulneraciones de los derecho humanos cometidas por terceras personas.
La complicidad ventajosa que quiere decir que la empresa obtiene ventajas mediante la vulneración de los derechos humanos, y por ultimo tenemos la complicidad tacita que nos indica que la empresa no presta asistencia a las vulneraciones de los derechos humanos y tampoco actúan ante estas situaciones.
ESTANDARESLABORALES (Principios 3 a 6)
PRINCIPIO N°3
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Todas las empresas deben de apoyar la libertad de asociación y exigir el respeto tanto a los empleadores como trabajadores de poder establecer libre y voluntariamente organizaciones de su propia elección.
La negociación colectivaes un proceso en el que da paso a la conclusión de un convenio colectivo, en este se determina los términos y condiciones que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Algunas de estas medidas pueden ser:
Asegurarse de que las políticas no entrañan discriminación alguna hacia ninguna persona.
Facilitar la información necesaria para llevar a cabo una negociación significativa....
ENSAYO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
TEMA: PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
El pacto mundial de las naciones unidas representa un llamamiento a todas las empresas del mundo para dar alineación a las operaciones y estrategias que se efectúan en ellas por medio de diez principios universales en el ámbito de derecho humano.
El pacto mundial de lasnaciones unidas cuenta con el apoyo de directores ejecutivos de las mejores empresas del mundo que desarrollan liderazgo y divulgación de políticas y prácticas corporativas responsables.
Este proyecto fue lanzado en el año 2000 y es la iniciativa más grande del mundo.
Esta iniciativa es reconocida como una iniciativa mundial voluntaria en materia de civismo empresarial, se basa en principiosuniversales que contribuyen a crear una un mercado estable y hacer de las empresas, organizaciones más prosperas. Cuenta con la participación de más 6.000 empresas procedente de 135 países y fuera del circulo empresarial cuenta con 2.300 participantes.
Una de las características de esta iniciativa es que no tan solo busca la participación de dicho compromiso a empresas si no también individualmente afuncionarios empresariales para que mediante esto pueda transmitir a los empleados importante información sobre responsabilidad empresarial. Las empresas que se encuentran dentro del pacto mundial tienen un gran compromiso de trabajar con los diez principios esenciales y aplicarlos en su entorno.
Estos diez principios sirven para guiar las compañías a través del proceso de formalizar, implementar yla mediación de la comunicación corporativa.
LOS DIEZ PRINCIPIOS
DERECHOS HUMANOS (Principios 1 a 2)
En primer plano tenemos que tener en cuenta la importancia de los derechos humanos en materia de civismo empresarial y es que ellos son inherentes al ser humano, es por ello que se reconoce que toda persona tiene derecho a disfrutarlos sin discriminacion alguna.
PRINCIPIO N°1Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
En este principio podemos dar como parte esencial que el respeto hacia los derechos humanos debe de estar como prioridad en toda empresa. Estos derechos humanos son tan importantes como para personas hasta las mas grandes organizaciones. En el pacto mundial uno de sus objetivoses apoyar los derechos humanos dentro de su ámbito de influencia.
PRINCIPIO N°2
Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Toda empresa debe de asegurase de que no sea cómplice de la vulnerabilidad de los derechos humanos. Existen tres tipos de complicidad, la complicidad directa que se produce cuando una empresa presta asistencia en lasvulneraciones de los derecho humanos cometidas por terceras personas.
La complicidad ventajosa que quiere decir que la empresa obtiene ventajas mediante la vulneración de los derechos humanos, y por ultimo tenemos la complicidad tacita que nos indica que la empresa no presta asistencia a las vulneraciones de los derechos humanos y tampoco actúan ante estas situaciones.
ESTANDARESLABORALES (Principios 3 a 6)
PRINCIPIO N°3
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Todas las empresas deben de apoyar la libertad de asociación y exigir el respeto tanto a los empleadores como trabajadores de poder establecer libre y voluntariamente organizaciones de su propia elección.
La negociación colectivaes un proceso en el que da paso a la conclusión de un convenio colectivo, en este se determina los términos y condiciones que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Algunas de estas medidas pueden ser:
Asegurarse de que las políticas no entrañan discriminación alguna hacia ninguna persona.
Facilitar la información necesaria para llevar a cabo una negociación significativa....
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