PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO





PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO









Grupo NO.2
Guatemala, 8 de julio, 2015
ESCUELA NACIONAL CENTRAL DE CIENCIAS COMERCIALES J.V.


NOMBRES:




INDICE








PACTOSCOLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de unaempresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato quesuscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores —reunidos enun comité de empresa—, o entre asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales, gremios, patronales yasociaciones, etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan alas partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo,como huelgas, manifestaciones o paros patronales.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o elsindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Porello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como leyes u otros ordenamientos.
Además, un convenio no puede...