Palabras de despedida

CAPITULO II
PROBLEMAS LABORALES 1. ACTA DE ABANDONO DE EMPLEO. La causa principal para la instrumentación del Acta de Abandono de Empleo es aquella inasistencia a sus labores en que incurra eltrabajador y exista la voluntad de no continuar con la relación laboral que lo une a la dependencia respectiva, por más de tres días. ACTAS ADMINISTRATIVAS El Acta Administrativa es el documento jurídicoque se instrumenta cuando el trabajador ha infringido lo estipulado por la fracción V del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del artículo 123Constitucional, Apartado “B”. Con este motivo, consideramos necesarios reproducir lo que legalmente se estipula a este respecto en el tenor siguiente: Articulo 46. - Ningún trabajador podrá ser cesado sinopor justa causa. En consecuencia el nombramiento o designación de los trabajadores solo dejará de sufrir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas:V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,injurias o malos tratamientos contra sus jefes, compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a suslabores sin causa justificada. c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y demás objetos relacionados con el trabajo. d) Por cometer actos inmoralesdurante el trabajo. e) Por revelar asuntos confidenciales o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridaddel taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciba de sus superiores....