Palabras de despedida

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
CENTRO DE DESARROLLO ESTRATEGICO
E INFORMACION EN SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL
(CENDEISSS)
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTIVO DE LOS LINEAMIENTOS PARA RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN DE ESTUDIANTES AL
PROGRAMA FORMACION AUXILIARES DE ENFERMERIA Y
ASISTENTES TECNICOS
DE ATENCION PRIMARIA (ATAP)
DICIEMBRE 2006

INDICE

1. PRESENTACIÓN.

2. INTRODUCCIÓN.

3.JUSTIFICACIÓN.

4. INSTRUCTIVO.

5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

6. PERFIL ADMINISTRATIVO Y
BIOPSICOSOCIOLABORAL.

PRESENTACIÓN 
Los Lineamientos que seguidamente se detallan, son una guía que debe ser aplicada en
forma metódica por los(as) responsables en los centros de trabajo, del reclutamiento y de la
selección de los candidatos que vayan a gozar de beca asignada por parte de laInstitución,
para realizar el Programa de Formación de Auxiliares de Enfermería o los Asistentes
Técnicos de Atención Primaria (ATAP).

Dichos Centros de Trabajo deben haber determinado las necesidades del recurso humano
mediante la debida planificación y a la vez contar con campos docentes y con las plazas
disponibles para que éstas sean ocupadas en sustitución o propiedad por las (os)
becadas(os), una vezque logren ser seleccionados, aprueben con éxito el curso y en
consecuencia cumplan con los requisitos para ser nombrados en los puestos de que se trate.

El presente documento consta de tres etapas principales. En la I ETAPA se incluyen los
requerimientos iniciales, los cuales estarán bajo la responsabilidad del Departamento de
Enfermería y de la Oficina de Recursos Humanos del Centro deTrabajo; así como lo que
le corresponde al Departamento de Becas del CENDEISSS. La II ETAPA contiene la
evaluación biopsicosocial a cargo del Equipo Interdisciplinario de Selección (EIS) y lo que
corresponde a la devolución de resultados que obtuvieron los participantes.

La III ETAPA está a cargo de la Dirección de Enfermería, quien posee la autoridad de
seleccionar y nombrar a los(as) interesados(as)que van a recibir la formación y serán
beneficiados(as) con una beca y posteriormente nombrados como

trabajadores de la

Institución en el puesto de Auxiliar de Enfermería o de Asistente Técnico de Atención
Primaria (ATAP), según sea el caso.

INTRODUCCIÓN

El Programa Formación Auxiliares de Enfermería y ATAP, capacita a
individuos con deseos de superarse y brindar un servicio de calidad.

Parael inicio de

los cursos, se realiza un proceso de reclutamiento y

selección. Debido a los avances a nivel de salud, las necesidades actuales de
la población costarricense y su crecimiento acelerado, ha surgido la necesidad
de capacitar a mayor número de personas, con aspiraciones de ser Auxiliares
de Enfermería y Asistentes Técnicos de Atención Primaria (ATAP). Personas
comprometidas con lasalud, que a través de este programa se capacitarán
debidamente para realizar actividades dirigidas al individuo, familia y
comunidad.

El reclutamiento y la selección es una etapa de suma importancia en la
escogencia de los candidatos idóneos para iniciarse como integrante del
equipo de salud y personal de la Caja Costarricense de Seguro Social.

JUSTIFICACIÓN

El Auxiliar de Enfermería y elAsistentes Técnicos de Atención Primaria
(ATAP), como uno de los miembros del equipo de salud, su formación y
preparación debe ser cuidadosamente planificada y ejecutada por el
profesional de enfermería.

Su reclutamiento y selección debe ser objetiva, por tal motivo se debe realizar
un desglose más detallado de los Lineamientos para la selección de estas
personas, garantizando que posean ciertascaracterísticas básicas para la
formación.

Al personal docente del Programa Formación Auxiliares de Enfermería del
CENDEISSS y a la Dirección de Recursos Humanos por medio de la Subárea
de Reclutamiento y Selección de la Caja Costarricense de Seguro Social, se le
ha asignado el análisis y actualización de los Lineamientos para optar por un
beneficio de estudio para el Programa Formación Auxiliares...