Panorama Factores De Riesgo

TRABAJO FINAL DE SALUD OCUPACIONAL

CUSTODIO MAYORGA MONTOYA
ALHEN LORENA KAREN MORA FRANCO

INSTITUTO TÉCNICO COMFENALCO
TÉCNICO LABORAL EN ELECTRICIDAD – INSTALACIONES DOMICILIARIAS
PRIMER SEMESTRE
SALUD OCUPACIONAL
ARMENIA
2011

TRABAJO FINAL DE SALUD OCUPACIONAL

CUSTODIO MAYORGA MONTOYA
ALHEN LORENA KAREN MORA FRANCO

Trabajo presentado como requisito de nota finalDocente
BEATRIZ PARRADO PALACIOS

INSTITUTO TÉCNICO COMFENALCO
TÉCNICO LABORAL EN ELECTRICIDAD – INSTALACIONES DOMICILIARIAS
PRIMER SEMESTRE
SALUD OCUPACIONAL
ARMENIA
2011
CUESTIONARIO

1.- DEFINA SALUD OCUPACIONAL
Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo, previniendo y controlando los efectos en la salud de losmismos, derivados de la exposición a los factores de riesgo ocupacionales inherentes al cumplimiento de la misión de cualquier actividad económica o profesional.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la Reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales.
En Colombia se reglamentó la seguridad social y la Salud Ocupacional a través dela Ley 100 de 1993, que establece tres componentes así:
* El Régimen de Pensiones
* La Atención en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia Legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas yprocedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
El marco legal de la Salud Ocupacional se pormenoriza a continuación así:
En elcaso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en SaludOcupacional.
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar elcumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a lostrabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Paragráfo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores adestinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la...