panorama socio económico de Guatemala

PANORAMA SOCIOECONÓMICO DE GUATEMALA

EMPLEO
Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, por el que se recibe una remuneración o salario.
El salario nos permite mantener un nivel de vida digna, decorosa y de bienestar del grupo familiar para cubrir las necesidades básicas como salud, alimentación, vivienda, vestuario, educación, etc.










SUBEMPLEOEl subempleo es la situación que se produce cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupada plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta en lacalle.
También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre ocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada quetiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.








EL DESEMPLEO
Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en elmercado de trabajo hace referencia a la situación del trabajado que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar –población activa carece de un puesto de trabajo.
Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo de otro pais u otro territorio. La situación contrariaal desempleo es el pleno empleo.
Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, la sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquierotra causa legalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se originacuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles.












SALARIO

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica ofabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal (de jornada).
El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.
O sea, está es la base a respetar a rajatabla, de parte de las dos partes,es decir, si yo no cumplo con mi parte como empleada, llego tarde, falto y hago a la mitad mis tareas, entonces, mi jefe, tiene todo el derecho de por ejemplo despedirme porque no se cumplió esa relación contractual que mencionaba al comienzo y obviamente, si la situación sucede al revés, que el empleador no cumple con elcorrespondiente pago del salario en tiempo y en forma, ahí seré yo quien...