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PAPEL DE POSICION Comité: OIT Tema: crisis económica y desempleo en Europa Delegación: Sindicato de trabajadores Reino UnidoDelegada: Sarai García

La crisis económica europea se originó en 2007, a partir del colapso de la banca de inversión estadounidense “Bear Stearns”, situación que derivó en la insolvencia de diversas entidades bancarias. Esta situación se extendió a la esfera estatal, generando escenarios de crisis en Grecia, Portugal e Irlanda, ante lo cual la Unión Europea decidió adoptar “planes derescate” para asistir a estas economías. En diciembre de 2011, los Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea se reunieron en Bruselas para abordar las implicancias de esta crisis financiera. En esta reunión se consensuaron reglas fiscales, se introdujeron sanciones a los países cuyo déficit superase el 3% del PIB y se creó un Fondo de Rescate Permanente , algunos países pertenecientes a laUnión Europea han sufrido alzas en la deuda externa , y la falta de sostenibilidad en los planes de gobierno han ocasionado que Irlanda , Reino Unido , Portugal, Grecia , España , Francia , Italia y Alemania registrasen un aumento en la deuda externa y una alza en el números de desempleados pertenecientes a estos Estados , en parte mayoritaria la insostenibilidad que presentan dramáticamentepaíses como Grecia con una deuda externa de 355.617 millones de Euros lo cual representa el 165,30% del PIB registrado en el 2012 y España con un 734.961 millones de Euros que representa el 68,5% del PIB registrado en el 2012 repercute gravemente en los trabajadores.
En Reino Unido como estado afectado por la actual crisis económica en el 2012 registro una deuda externa de 1,54 billones de Eurosque responde al 85,7% del PIB y un porcentaje de desempleados del 8% acatando esto a un déficit de -144,453 millones de Euros, sin embargo en ese mismo año se registro un alza en el PIB de 3,3% lo cual se ha visto representado como una disminución en la deuda externa que se presenta. Dentro del estado el cambio oficial es la Libra Esterlina que no esta sujeta directamente a la moneda manejabledentro de la UE (Euro €) pero la caída de este sistema económico tendría consecuencias políticas y sociales dentro de Reino Unido.
Como sindicato representante de Reino Unido estamos consientes de el desacuerdo que presenta el estado sobre algunas políticas dentro de la Unión Europea , entre ellas destacan la discusión de la permanencia de el estado , cuya participación es estratégica paraafianzar lazos de políticas exteriores con países que están fuertemente ligados a el mismo es decir el referéndum que ha sido planteado por el primer ministro David Camerón , afectaría las relaciones de considerable importancia que son mantenidas con países ajenos a la Unión Europea y que son posibles gracias a la participación de Reino Unido como intermediario .
El 10 de mayo del año 2012Miles de trabajadores públicos en Reino Unido tomaron las calles del país en una huelga de 24 horas para protestar contra los planes propuestos por el Gobierno para reformar el sistema de pensiones , unos 400 mil empleados, entre ellos policías y personal de inmigración, se sumaron a la protesta y expresaron su descontento por los cambios en las jubilaciones que les obligaría a trabajar más años ycobrar menos una vez retirados , como sindicato de trabajadores solicitamos la eliminación de medidas como la anterior planteada que reducen la calidad de vida de los empleados sometiéndolos a una prolongación de el tiempo de jubilación lo cual acorta la oportunidad de empleo para fuerza de trabajo joven y desgasta al empleado cuyo tiempo de jubilación fue prolongado .
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