para vagos
Páginas: 4 (880 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2014
2. SELECCIÓN
2.1 Objetivo
Seleccionar el recurso humano más óptimo y calificado para cada cargo y con ello mejorando la productividad y eficiencia de nuestra organización DINAESMAR S.A.S.
2.2Alcance
Este proceso tiene como finalidad escoger entre el recurso humano previamente preseleccionado, al personal más calificado para dicho cargo.
2.3 Responsables
Asistentes de Gestión deltalento humano.
Profesional en psicología.
Coordinador Oficina de Gestión del talento humano.
2.4 Definiciones
2.4.1 Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, lascuales transforman elementos de entrada en resultados.
2.4.2 Organización: Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades, autoridades y relaciones.
2.4.3 Eficiencia:Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
2.4.4 Gestión: Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.
2.4.5 Procedimiento: Forma especificada para llevar acabo una actividad o un proceso.
2.4.6 Información: Datos que poseen significado.
2.4.7 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas.2.5 Desarrollo
Actividad
Descripción
Responsable
Registro
Evaluación Psicológica
En la organización DINAESMAR S.A.S. se utiliza las pruebas psicotécnicas para ayudar adeterminar la capacidad profesional de los aspirantes, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.
Profesional en psicología y coordinador oficina de gestión del talento humano.
Formatos depruebas psicotécnicas formuladas de acuerdo a cada cargo
(Registro 05).
Entrevista
La entrevista se realiza con el fin de complementar la información obtenida mediante losprocedimientos anteriores, esta posee unas directrices específicas de la organización DINAESMAR S.A.S. detalladas en el numeral 2.6.
Profesional en psicología
Lista de chequeo e informe final....
2.1 Objetivo
Seleccionar el recurso humano más óptimo y calificado para cada cargo y con ello mejorando la productividad y eficiencia de nuestra organización DINAESMAR S.A.S.
2.2Alcance
Este proceso tiene como finalidad escoger entre el recurso humano previamente preseleccionado, al personal más calificado para dicho cargo.
2.3 Responsables
Asistentes de Gestión deltalento humano.
Profesional en psicología.
Coordinador Oficina de Gestión del talento humano.
2.4 Definiciones
2.4.1 Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, lascuales transforman elementos de entrada en resultados.
2.4.2 Organización: Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades, autoridades y relaciones.
2.4.3 Eficiencia:Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
2.4.4 Gestión: Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.
2.4.5 Procedimiento: Forma especificada para llevar acabo una actividad o un proceso.
2.4.6 Información: Datos que poseen significado.
2.4.7 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de actividades desempeñadas.2.5 Desarrollo
Actividad
Descripción
Responsable
Registro
Evaluación Psicológica
En la organización DINAESMAR S.A.S. se utiliza las pruebas psicotécnicas para ayudar adeterminar la capacidad profesional de los aspirantes, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.
Profesional en psicología y coordinador oficina de gestión del talento humano.
Formatos depruebas psicotécnicas formuladas de acuerdo a cada cargo
(Registro 05).
Entrevista
La entrevista se realiza con el fin de complementar la información obtenida mediante losprocedimientos anteriores, esta posee unas directrices específicas de la organización DINAESMAR S.A.S. detalladas en el numeral 2.6.
Profesional en psicología
Lista de chequeo e informe final....
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