PARAPROCESAL LABORAL

 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx
VS
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx
PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL



CC. MIEMBROS DE LA H. JUNTA ESPECIAL NUMERO 5
DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE:
P R E S E N T E S.



XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Apoderado Legal de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, personalidad que acredito en términos de laCopia Certificada de la Escritura Notarial xxxxx, pasado ante la fe del Notario Público número xxxxxx del Estado de México, LIC. XXXXXXXXXXXXXX, y que se encuentra debidamente pasada y certificada pasado ante la fe del Notario Público número XXC del Estado de Oaxaca, LIC. XXXXXXXXXXXXXXXXXX, misma que exhibo acompañada de copia simple, para que previo cotejo me sea devuelta la certificaciónoriginal por serme de utilidad en otros juicios y la debidamente cotejada se agregue a los autos para que surta los efectos legales a que haya lugar; señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de acuerdos y notificaciones las oficinas de mi representada, ubicadas en Avenida Manuel Ávila Camacho, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, autorizando para que a mi nombre y representación lasreciban los CC. Lic. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, indistintamente; ante esa H. Junta, con el debido respeto comparezco y expongo:

Que por medio del presente escrito y con personalidad con la que me ostento, solicitando me sea reconocida, vengo en nombre y en representación de la Comisión Federal de Electricidad, con fundamento enlos artículos 47 penúltimo párrafo, 982, 983, y 991, y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo en vigor y la jurisprudencia de tesis bajo el rubro:

Materia (s) Laboral
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXI, Mayo de 2005
Tesis: 2a./J.59/2005
Página: 479

DESPIDO JUSTIFICADO. EL AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORALDEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR DENTRO DEL PLAZO DE UN MES O DEPOSITARLO ANTE LA JUNTA DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A AQUEL EN EL QUE SE HAYA NEGADO A RECIBIRLO, PUES DE LO CONTRARIO OPERARÁ LA PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO RELATIVO DEL PATRÓN.

De los artículos 47 y 517 fracción I de la Ley Federal del Trabajo que establece que el derecho del patrón a dar por rescindida la relación laboral sinresponsabilidad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, se advierte que la emisión del aviso de despido no agota el ejercicio del derecho indicado, sino que para ello se requiere de su notificación al trabajador y, en consecuencia su separación del empleo, lo que debe suceder dentro del plazo citado.Por tanto, si el aviso de despido se entrega al trabajador después de concluido el plazo de un mes previsto en el referido artículo 517 fracción I, es evidente que prescribió el derecho del empleador para efectuar el despido con la salvedad de que si el patrón da el aviso el último día del mes indicado y el trabajador se niega a recibirlo, deberá depositarlo dentro de los cinco días siguientesante la junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penúltimo párrafo del indicado artículo 47; así mismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los día en los cuales deba dar el aviso, el patrón puede acudir al domicilio que se tenga registrado, y en caso de que se niegue a recibirlo, puede proceder en los términosseñalados.

Contradicción de tesis 17/2005-SS. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Vigésimo Tercer Circuito, el entonces Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Tercer Circuito, actualmente Primero de la misma Materia y Circuito y el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito, actualmente Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del mismo Circuito. 4 de...