Parcial

SEGUNDO EXAMEN CORTO. 16 DE MARZO. 2010
NATURALEZAJURIDICA
El Derecho de trabajo ha originado distintas tendencias doctrinarias nominadas así:
PUBLICISTA: tendencia según la cual el Derecho del trabajo, es un
Derecho Público.
PRIVATISTA: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
DUALISTA:. El Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Leasignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incólume la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta, porque que esta integrado por instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.
CARACTERISTICAS
• Es unDerecho Nuevo- siglo XIX, revolución industrial-
• Tiene un Significado Tuitivo-de protección-
• Es un Derecho Autónomo- principios propios, objeto
• específico y fuentes propias-
• Realista- se aplica a situaciones concretas-
• Desprovisto De Mayores Formalismos no requiere de solemnidades-
• De Orden Público- irrenunciabilidad de los derechos-
• Universal-sus principios son comunes en todo el mundo.
• Asegura un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana;
• Compensa la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.• Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción
social.

• Es degran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: En la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades delpaís, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo.
AUTONOMÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
• Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
• Por sus fuentes ymétodos de interpretación propia; tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quien es el débil jurídico, es decir, la balanza se va a inclinar al débil jurídico.
• Por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como lo judicial.
El Derecho Laboral adquirió sustantividad propia tiene una triple autonomía:científica, jurídica y didáctica.
AUTONOMÍA CIENTÍFICA: Las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo y extenso.
AUTONOMÍA JURÍDICA: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:
a. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derechotradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
b. Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
c. Jurisdicción especial.
AUTONOMÍA DOCENTE: su codificación de fondo y forma,...