PARO

paro laboral
Definiciones web
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios ...
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Huelga
«Huelgas» redirigeaquí. Para otras acepciones, véase Huelgas (desambiguación).


Huelga -Strike-, pintura de Stanisław Lentz.
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medioslegítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.2 3

Índice [ocultar]
1 Tipos de huelgas
1.1 Por ámbito
1.1.1 Tipos de huelga laboral
1.2 Por su duración
2 Terminología en algunos países
3 Orígenes de la huelga
4Derecho de huelga
5 Véase también
6 Referencias
7 Bibliografía
8 Enlaces externos
Tipos de huelgas[editar]
Las huelgas, como modo de protesta y reivindicación, pueden clasificarse del siguiente modo:1

Por ámbito[editar]
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste endejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación seaatendida.
Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.
Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga que realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivospolíticos o sociales.
Huelga de estudiantes, es una huelga en la que sus participantes son estudiantes, bien de universidad o de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo. Algunas huelgas de estudiantes prolongadas han significado la apertura de procesos más importantes como revueltas o revoluciones con otros sectores de la sociedad,como el Mayo del 68.
Tipos de huelga laboral[editar]
Artículo principal: Huelga laboral
La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:

Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
Huelga de brazos caídos, reivindicativa o deprotesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta:
Huelga de bolígrafos caídos: aquella en la que los policías se niegan a poner multas.4 También utilizada para describir huelgas de periodistas.5
Huelga de tetas caídas: aquella en la que los ganaderos se niegan a ordeñar a las vacas o de proveer la leche a los distribuidores.6


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