Partes De Un Recibo De Pago
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2011
Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender laestructura básica y legal de un recibo de haberes. En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. Enel mismo deberá figurar la información referente al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
RECIBO DE HABERES Ley no20.744
DUPLICADO
4326
Datos del empleador
Nombre completo o razón social Domicilio de la empresa Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)
Marca Empresa
Empresa xxxxxxx Av. Leandro N.Alem 1589 (1001) Ciudad Autónoma de Buenos Aires CUIT No xxxxxxxxxxx Apellido y Nombre
Pérez Luis
Datos del trabajador
Nombre y apellido Clasificación profesional Código Unico de IdentificaciónLaboral (CUIL) Fecha de ingreso Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
Legajo
328
C.U.I.L.
20-xxxxxxxx7-1
Categoría
Subeditor Canal Tecnología
División
ESMG -ADVERTISINGDepartamento
PRODUCTO Y CONTENIDO
Fecha Ingreso Día Mes Año
11/06/2000
Sueldo
2400.00
Liquidación Tipo Mes Año
MES 06 2001
Depósito Aporte Jubilatorio Fecha Banco Período
07/06/2001 GALICIAMAYO 2001
Código
Detalle de la remuneración
» Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador. » Total de remuneraciones variables producidas en el período deliquidación. (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño). » Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones. Ejemplo:asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. » Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para...
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender laestructura básica y legal de un recibo de haberes. En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. Enel mismo deberá figurar la información referente al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
RECIBO DE HABERES Ley no20.744
DUPLICADO
4326
Datos del empleador
Nombre completo o razón social Domicilio de la empresa Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)
Marca Empresa
Empresa xxxxxxx Av. Leandro N.Alem 1589 (1001) Ciudad Autónoma de Buenos Aires CUIT No xxxxxxxxxxx Apellido y Nombre
Pérez Luis
Datos del trabajador
Nombre y apellido Clasificación profesional Código Unico de IdentificaciónLaboral (CUIL) Fecha de ingreso Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
Legajo
328
C.U.I.L.
20-xxxxxxxx7-1
Categoría
Subeditor Canal Tecnología
División
ESMG -ADVERTISINGDepartamento
PRODUCTO Y CONTENIDO
Fecha Ingreso Día Mes Año
11/06/2000
Sueldo
2400.00
Liquidación Tipo Mes Año
MES 06 2001
Depósito Aporte Jubilatorio Fecha Banco Período
07/06/2001 GALICIAMAYO 2001
Código
Detalle de la remuneración
» Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador. » Total de remuneraciones variables producidas en el período deliquidación. (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño). » Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones. Ejemplo:asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. » Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para...
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