participacion de los trabajadores en las utilidades

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
1.- ¿Qué es la repartición de las utilidades de una empresa?
Se presenta como una compensación a la producción que genera eltrabajador a favor de su patrón, producción que excede en valor al costo del salario pagado al obrero, habida cuenta de que el sueldo que percibe en una jornada el empleado, es pagado por este con suproducción efectuada en una parte de la jornada, aplicándose precisamente el término de plusvalía a la producción que el trabajador genera después de amortizar el sueldo que se le paga con la producciónrealizada.
2.- ¿Cuáles son las características de la participación de utilidades?
1. Aleatoria.
Su nacimiento está sujeto a determinadas condiciones que pueden o no presentarse.
2. Obligatorio.Existiendo utilidades es imperativo proceder al reparto.
3. Régimen estrictamente legal.
Sus lineamientos se encuentran fuera del alcance de la voluntad de las partes, pues tienen que seguir sincambios el procedimiento y términos que establece la ley.
4. Es una obligación empresarial.
Solo los patrones que integren empresas están obligados al reparto.
5. Tiene la misma protección del salario.El monto que corresponde al trabajador en forma individual goza de la misma protección que el salario.
6. No prescribe como derecho colectivo pero sí como derecho individual.
Una vez determinada aparte que corresponde a un trabajador en lo individual, este tiene el término e un año para reclamar su pago, si no lo hace se extingue su derecho. El monto que el trabajador no haya cobrado en elplazo señalado, pasa a engrosar el monto a repartir para el siguiente año, a favor de todos los trabajadores de la empresa, por lo que se dice que como derecho de la clase trabajadora, el reparto no seextingue.
3.- ¿Cómo se determina la repartición individual de las utilidades?
La cantidad obtenida como monto del reparto, derivada de la aplicación del 10% a la utilidad gravable del patrón, se...