Participacion En El Trabajo

ACTITUDES Y DESEMPEÑO LABORAL

ACTITUD
COMPORTAMIENTO
AFECTO
CONOCIMIENTO

COMPONENTE DE LA ACTITUD

SATISFACCION LABORAL

PARTICIPACION EN EL TRABAJO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL

La participación en el trabajo es el grado que el empleado se identifica con su trabajo, participa activamente en el y considera que su desempeño laboral es importante para su propia valla.

Compromisodel empleado
Grado en que un empleado se identifica con su organización y sus metas, a fin de mantenere su permanencia en la organización.

ACTITUDES Y CRONGRUENCIAS
Las personas cambian lo que dicen pata no contradecir lo que hace. La investigación que las personas buscan congruencia entre sus actitudes, y entre sus actitudes y su comportamiento.
TEORIA DE LA DISONANCIA COGNOSCITIVA
Lateoría de la disonancia cognoscitiva, explica la relación entre actitudes y conocimiento. La disonancia cognoscitiva es cualquier incompatibilidad o incongruencia, entre las actitudes o entre el comportamiento y las actitudes.
Si la disonancia proviene de una orden de gerencia, la disonancia es algo sobre a cual no se tiene opción, la presión para cambiar el comportamiento seria menor que si elcomportamiento se hubiera dado voluntariamente.

ENCUESTA DE ACTITUD
Muchas organizaciones encuestan a sus empleados sobre sus actitudes. La encuesta de actitud intenta obtener respuesta de los empleados a través de preguntas relacionadas a como se siente sobre sus trabajos, grupos de trabajo, supervisores o la organización.

IMPLICACIONES PARA LOS GERENTES
Los gerentes deben interesarse sobrelas actitudes de sus empleados porque esta influye en su comportamiento.
Los empleados satisfechos y comprometidos, tienen índice de rotación y ausentismo por debajo del promedio. Los empleados satisfechos también se desenvuelven mejor en el trabajo, los gerentes deben enfocarse en factores demostrables que lleven a la satisfacción laboral.
PERSONALIDAD
Todos tenemos una, algunos somospasivos, tranquilo, escandaloso, extrovertido, leal, introvertido, tenso, sociable, etc. La personalidad, combinación única de patrones, de pensamiento y conductuales, que afectan la manera en que una persona reacciona ante situaciones e interactúa con otra. Se describe en términos de rasgos medibles que demuestra una persona. Se trata el tema de la personalidad, porque como en el caso de lasactitudes, también influyen como y el porque la gente se conduce de cual o tal manera.

MBTI
Uno de lso enfoques amas usados de rasgos de la personalidad, , constan de mas de 100 preguntas que se relaciona en la manera en que la gente actúan o sienten en diferentes relaciones:

Introvertido o extrovertido.-
El extrovertido es aquel, abierto, dominante y a menudo agresivo, aquel que desea cambiar elmundo. Un introvertido es una persona tímida y retraída.
Racional o intuitivo-
La persona racional le desagradan los problemas nuevos, prefiere un arutin establecida, y tiene una necesidad de terminar cosas.
La persona intuitiva gusta de resolver problemas nuevos, le desagrada hacer lo mismo una y otra vez, saca conclusiones , es impaciente con los detalles rutinarios.
Sensible o pensanteLas personas sensibles, están al tanto de las demás personas, y de sus sentimientos, les gusta la armonía, le disgustan cosas desagradables.
Las personas pensantes, son indiferente y no le conciernen los sentimientos de los demás, les gusta el análisis y ponen las cosas en orden lógico, son capaces de reprender y despedir a las personas cuando es necesario.

Perceptivo o crítico.-
Las personasdel tipo perceptiva son curiosas, espontáneas, flexible, adaptable y tolerante; se enfocan en comenzar una tarea, posponen decisiones y quieren saber todo sobre dicha tarea antes de comenzarla.
Las personas criticas, son buenos planeadores, decididos, resueltos y exigentes. Se abocan a terminar una tarea, toman decisiones rápidamente y solo quieren saber lo necesario para terminar dicha...