PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

El PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas 
Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas. 
Como hemosseñalado con antelación, la Constitución establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas. Para su cálculo, regulación y bases de reparto, debemos de remitirnos a lo que dispone en lo conducente la Ley Federal del Trabajo. 

¿Quiénes tienen derecho a la P.T.U.? 

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, deconformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artículo 117 de la LFT). 

¿Qué se considera como base de reparto tratándose de la P.T.U.? 

Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobrela Renta. (Art. 120 de la LFT). 

¿Tienen obligación los patrones de entregar a los trabajadores una copia de la Declaración del Impuesto sobre la Renta, para que cuenten con la información de dónde emana la P.T.U.? 

La respuesta es SI. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores copia de lamisma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán a disposición de los trabajadores durante el término de treinta días en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaría. 
Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaración y en sus anexos. (Esimportante remarcar que en la práctica es muy difícil observar que los patrones cumplan con esta disposición, en virtud de que a ningún patrón le es muy agradable saber que la información fiscal de su empresa pudiera estar en boca de todos). 

¿Cuándo deberá de entregarse la P.T.U. a los trabajadores? 

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta díassiguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. 

Tratándose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el día 31 de Mayo, toda vez que en términos de lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, la declaración anual de dicho impuesto deberá de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguienteal que se declara. 

Si hablamos de Patrones, Personas Físicas, el plazo fenece el día 30 de Junio. (Art. 122 de la LFT). 

Cálculo de la P.T.U. a repartir del ejercicio fiscal de 200X (El procedimiento se encuentra contenido en el artículo 16 de la Ley del Impuesto sobre la Renta) 

Concepto Parcial Importes 

Ingresos acumulables 
(-) Ajuste Anual por Inflación Acumulable 
(+)Dividendos 
(+) Intereses devengados a favor 
(+) Ganancia cambiaria 
(+) Dif. enajenación y gananc. acumulable 
(=) Ingresos base para P.T.U. 

Deducciones autorizadas 
(-) Deducción de Inversión 
(-) Depreciación y amortización contable 
(-) Intereses devengados a cargo 
(=) Deducciones base para P.T.U. 

Ingresos base para P.T.U. 
(-) Deducciones base para P.T.U. 
(=) Base de reparto deP.T.U. 

Base de reparto para P.T.U. 
(x) % de P.T.U. 10% 
(=) P.T.U. determinada 
(+) P.T.U. no cobrada del ejerc. anterior 
(=) P.T.U. para repartir en el ejercicio 


Debemos de contar con la información del monto total de los salarios devengados por cada uno de los trabajadores con derecho a la P.T.U., así como el total de los días laborados por cada uno de ellos durante el ejercicio...