pasante de administración de empresas
Páginas: 4 (988 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL DE AGRICULTURA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECURIAS
SISTEMA EXTERNADO
ASIGNATURA:
RECURSOS HUMANOS
TEMA:
EL EQUILIBRIO ADECUADO ENTRE LOS ELEMENTOS CONDUCTUALES Y LAEFICIENCIA
Catacamas, Olancho 11 de julio de 2013
INTRODUCCION
Los elementos conductuales del diseño de un puesto informan a los gerentes de línea y a los especialistasen diseño de puestos sobre la conveniencia de añadir autonomía, diversidad y retroalimentación.
El componente de eficiencia requiere que haya un máximo de especialización, mayor diversidad, mínimaautonomía. Por esta razón, el proceso de incrementar el nivel de eficiencia de un puesto puede hacerlo menos satisfactorio, de la misma manera, los trabajos muy satisfactorios pueden ser menoseficientes.
No existe una solución sencilla para esta disyuntiva, en todos los casos requiere tratar de encontrar un punto de equilibrio entre los elementos conductuales y la eficiencia, ya que confrecuencia el punto de interés primordial para los gerentes de línea y los diseñadores de puestos es decidir si un puesto debe poseer mayor o menor nivel de especialización .OBJETIVOS
1. Dar a conocer los elementos conductuales que inciden en el desempeño del puesto de trabajo.
2. Definir elementos como la autonomía, diversidad o variedad y laretroalimentación.
3. Comprender el porqué es necesario que exista un equilibrio entre los elementos conductuales.
EQUILIBRIO ADECUADO ENTRELOS ELEMENTOS CONDUCTUALES Y LA EFICIENCIA
Los puestos no pueden diseñarse utilizando solamente los elementos que mejoren la eficiencia. Los diseñadores de puestos se apoyan mucho en investigacionesconductuales con el fin de procurar un ambiente de trabajo que satisfaga las necesidades individuales. Las personas con deseos de satisfacer necesidades de carácter superior se desempeñan mejor...
ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECURIAS
SISTEMA EXTERNADO
ASIGNATURA:
RECURSOS HUMANOS
TEMA:
EL EQUILIBRIO ADECUADO ENTRE LOS ELEMENTOS CONDUCTUALES Y LAEFICIENCIA
Catacamas, Olancho 11 de julio de 2013
INTRODUCCION
Los elementos conductuales del diseño de un puesto informan a los gerentes de línea y a los especialistasen diseño de puestos sobre la conveniencia de añadir autonomía, diversidad y retroalimentación.
El componente de eficiencia requiere que haya un máximo de especialización, mayor diversidad, mínimaautonomía. Por esta razón, el proceso de incrementar el nivel de eficiencia de un puesto puede hacerlo menos satisfactorio, de la misma manera, los trabajos muy satisfactorios pueden ser menoseficientes.
No existe una solución sencilla para esta disyuntiva, en todos los casos requiere tratar de encontrar un punto de equilibrio entre los elementos conductuales y la eficiencia, ya que confrecuencia el punto de interés primordial para los gerentes de línea y los diseñadores de puestos es decidir si un puesto debe poseer mayor o menor nivel de especialización .OBJETIVOS
1. Dar a conocer los elementos conductuales que inciden en el desempeño del puesto de trabajo.
2. Definir elementos como la autonomía, diversidad o variedad y laretroalimentación.
3. Comprender el porqué es necesario que exista un equilibrio entre los elementos conductuales.
EQUILIBRIO ADECUADO ENTRELOS ELEMENTOS CONDUCTUALES Y LA EFICIENCIA
Los puestos no pueden diseñarse utilizando solamente los elementos que mejoren la eficiencia. Los diseñadores de puestos se apoyan mucho en investigacionesconductuales con el fin de procurar un ambiente de trabajo que satisfaga las necesidades individuales. Las personas con deseos de satisfacer necesidades de carácter superior se desempeñan mejor...
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