PASOS A SEGUIR PARA LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


PASOS A SEGUIR PARA LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Paso 1 Comisión electoral
Para la elección de los Delegados y antes de la notificar al Inspector del Trabajo se sugiere elegir la Comisión Electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones.
Se recomienda que los miembros de la comisión electoral no sean ni candidatos a delegados, ni personal deconfianza de la empresa, ni directivos de la misma.

La comisión electoral estará conformada por un(a) secretario(a) y un(a) presidente(a).
Paso 2 Notificación al Inspector del Trabajo
Es la notificación al Inspector del Trabajo de la voluntad de los trabajadores de elegir a los delegados o delegadas de prevención.

Deben hacerse dos originales de cada anexo, uno quedará en poder del Inspectordel Trabajo y otro que será entregado al Inpsasel posterior a la elección de los delegados para el registro de los mismos.
Esta notificación va respaldada con las firmas de los trabajadores de la empresa
En ella hay que tener cuidado en diferenciar entre lo que se denomina centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación: (local, sede, ejemplo, El Tablazo) y lo que es la empresa,institución o cooperativa (nombre legal de la empresa, ejemplo, Polímeros de Venezuela S.A.).
Una vez entregada la notificación, los trabajadores tienen 30 días hábiles para realizar las elecciones.
Paso 3 Notificación al empleador
Notificar al empleador interesado, el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención.
Esta notificación va dirigida al máximorepresentante del empleador (ejemplo, al gerente general) y es firmada y sellada por el Inspector del Trabajo.
Recuerde llevar dos originales al Inspector del Trabajo.
Desde este momento inicia el amparo de inamovilidad laboral, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa.



Paso 4 Convocatoria aelecciones
Posteriormente se debe hacer una convocatoria a elecciones de delegados la cual la hacen los trabajadores con el apoyo logístico y económico de la empresa
La convocatoria debe contener la fecha y hora estipulada para la elección de delegados de prevención.

Se sugiere que la misma sea leída y firmada por la mayoría del personal (aunque la hoja tiene poco espacio para ello) y que sesaquen copias de la convocatoria firmada para ser publicada en varias áreas de la empresa donde sea visible por todo el personal. La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.
Paso 5 Postulación de candidatos mediante la Boleta deVotación.
Pueden postularse todos los trabajadores que así lo deseen, fijos o contratados, con excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza.
Deberán elaborarse Boletas de Votación donde se indique como mínimo, la foto, el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como delegados o delegadas de prevención.

Paso 6 Preparación de las elecciones.
6.1 Mesas de Votación
Lacomisión electoral deberá establecer el número de mesas de votación necesarias para el normal desarrollo del proceso de elección.

Esto dependerá de la cantidad de trabajadores, de los horarios de trabajo, e incluso, de las distancias entre las mesas electorales y el lugar de trabajo. En la ley no existe un criterio establecido para la apertura de mesas de votación considerando cada uno de estos ítems,de esta forma queda a manos de la decisión de la comisión electoral y a la conveniencia de los trabajadores el establecimiento del número de mesas electorales.

Se recomienda preparar con suficiente anticipación todos los elementos requeridos en las mesas de votación, entre estos se pueden incluir:

Cuadernos de votación
Suficientes Boletas de Votación
Actas de Escrutinio
Actas de Apertura de...