Pasos a seguir para tramitar la tripartita
Páginas: 5 (1129 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2011
GUÍA PARA LA GESTIÓN DE SU FORMACIÓN
Calcular su crédito
Para ello, debes sumar las bases de cotización por accidentes profesionales (casilla 501 del TC1) abonadas en 2008 (desde diciembre del 2007 a noviembre 2008) y mulitplicar el resultado por el 0,7%,. Eso nos da la cuota de formación de la empresa. A este importe se le aplican los siguientes % en función del tamaño de la empresa: -de 6 a9 trabajadores el 100% -de 10 a 49 trabajadores el 75% -de 50 a 249 trabajadores el 60% Obteniendo así el crédito disponible para bonificación . Cálculo automático en el enlace: http://empresas.fundaciontripartita.org/app/sim_credito.aspx
Para conocer el dato “plantilla media” sumar la casilla nº de trabajadores (tc1) del mes de diciembre de 2007 al de noviembre de 2008 y dividir entre 12 •Conocer la normativa que regula las ayudas
RD 395/2007
http://www.fundaciontripartita.org/almacenV/doc/Formacion_Empleo/29334_114114200793124.pdf
OM Tas 2307/2007
http://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/orden_tas_bonificaciones.pdf
Disponer de certificado digital
La tramitación de las ayudas para las acciones de formación en las empresas, se realiza a través de la aplicacióntelemática que se explica en al apto siguiente. Para poder acceder al sistema es necesario estar en posesión del certificado digital de persona jurídica. • Darse de alta en la aplicación telemática
Que encontrará en:
http://empresas.fundaciontripartita.org/default.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1
En la misma página dispone de un manual que explica los pasos a seguir y que se encuentra en laopción “documentación” • Informar a la representación legal de los trabajadores (RLT)
Tan pronto como se incluya cq acción formativa en el planning de la empresa, esta deberá presentar la siguiente documentación a la RLT: 1. Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas 2. Colectivos destinatarios y número de participantes. 3. Calendario previsto de ejecución. 4. Mediospedagógicos. 5. Criterios de selección de los participantes. 6. Lugar previsto de impartición. 7. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente. En caso de no disponer de RLT, será necesaria la conformidad de los trabajadores que vayan a recibir la formación.
La RLT tiene 15 días para manifestarse al respecto. Si no lo hace, se considera un informe favorable. Si se manifiesta en contra,hay otros 15 días para intentar llegar a acuerdo. Si no se llega a acuerdo, hay 10 días para enviar el Acta de Discrepancias a fin de que la Fund.Tripartita intervenga.
Comunicar el inicio del curso
La comunicación se deberá realizar con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo a través de la aplicación telemática. Se deberán comunicar fechas, horarios,lugar de impartición, denominación y contenidos de la acción, modalidad y número de participantes. Si existiese un cambio en la fecha de inicio, deberán existir al menos 7 días naturales entre la nueva fecha y la comunicación de la modificación. Cambios en la localidad, fechas u horario, se deberán realizar con al menos 4 días naturales de antelación a la fecha prevista de inicio.
Realizar laformación
La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas, excepto para cursos vinculados a certificados de profesionalidad y módulos formativos en áreas prioritarias (de 4 a 6 horas): tecnologías de la información y la comunicación, prevención e riesgos laborales, sensibilización medioambiental y promoción de la igualdad. La participación de los trabajadores no podrá ser superior a 8horas diarias y se deberá garantizar la gratuidad de la formación a los participantes. La documentación justificativa de la formación desarrolladapor las Pymes, cofinanciada con fondos comunitarios, deberá mantenerse a disposición de los órganos de control, durante un período mínimo de 3 años a partir de la fecha de cierre del correspondiente programa operativo (20072013). La empresa debe...
Calcular su crédito
Para ello, debes sumar las bases de cotización por accidentes profesionales (casilla 501 del TC1) abonadas en 2008 (desde diciembre del 2007 a noviembre 2008) y mulitplicar el resultado por el 0,7%,. Eso nos da la cuota de formación de la empresa. A este importe se le aplican los siguientes % en función del tamaño de la empresa: -de 6 a9 trabajadores el 100% -de 10 a 49 trabajadores el 75% -de 50 a 249 trabajadores el 60% Obteniendo así el crédito disponible para bonificación . Cálculo automático en el enlace: http://empresas.fundaciontripartita.org/app/sim_credito.aspx
Para conocer el dato “plantilla media” sumar la casilla nº de trabajadores (tc1) del mes de diciembre de 2007 al de noviembre de 2008 y dividir entre 12 •Conocer la normativa que regula las ayudas
RD 395/2007
http://www.fundaciontripartita.org/almacenV/doc/Formacion_Empleo/29334_114114200793124.pdf
OM Tas 2307/2007
http://www.fundaciontripartita.es/publico/pdf/orden_tas_bonificaciones.pdf
Disponer de certificado digital
La tramitación de las ayudas para las acciones de formación en las empresas, se realiza a través de la aplicacióntelemática que se explica en al apto siguiente. Para poder acceder al sistema es necesario estar en posesión del certificado digital de persona jurídica. • Darse de alta en la aplicación telemática
Que encontrará en:
http://empresas.fundaciontripartita.org/default.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1
En la misma página dispone de un manual que explica los pasos a seguir y que se encuentra en laopción “documentación” • Informar a la representación legal de los trabajadores (RLT)
Tan pronto como se incluya cq acción formativa en el planning de la empresa, esta deberá presentar la siguiente documentación a la RLT: 1. Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas 2. Colectivos destinatarios y número de participantes. 3. Calendario previsto de ejecución. 4. Mediospedagógicos. 5. Criterios de selección de los participantes. 6. Lugar previsto de impartición. 7. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente. En caso de no disponer de RLT, será necesaria la conformidad de los trabajadores que vayan a recibir la formación.
La RLT tiene 15 días para manifestarse al respecto. Si no lo hace, se considera un informe favorable. Si se manifiesta en contra,hay otros 15 días para intentar llegar a acuerdo. Si no se llega a acuerdo, hay 10 días para enviar el Acta de Discrepancias a fin de que la Fund.Tripartita intervenga.
Comunicar el inicio del curso
La comunicación se deberá realizar con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo a través de la aplicación telemática. Se deberán comunicar fechas, horarios,lugar de impartición, denominación y contenidos de la acción, modalidad y número de participantes. Si existiese un cambio en la fecha de inicio, deberán existir al menos 7 días naturales entre la nueva fecha y la comunicación de la modificación. Cambios en la localidad, fechas u horario, se deberán realizar con al menos 4 días naturales de antelación a la fecha prevista de inicio.
Realizar laformación
La duración del curso no puede ser inferior a 6 horas, excepto para cursos vinculados a certificados de profesionalidad y módulos formativos en áreas prioritarias (de 4 a 6 horas): tecnologías de la información y la comunicación, prevención e riesgos laborales, sensibilización medioambiental y promoción de la igualdad. La participación de los trabajadores no podrá ser superior a 8horas diarias y se deberá garantizar la gratuidad de la formación a los participantes. La documentación justificativa de la formación desarrolladapor las Pymes, cofinanciada con fondos comunitarios, deberá mantenerse a disposición de los órganos de control, durante un período mínimo de 3 años a partir de la fecha de cierre del correspondiente programa operativo (20072013). La empresa debe...
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