Pato Negro

EL PATO NEGRO INFORMA
002 16 de Noviembre de 2010

Estimados Compañeros, informamos a Ustedes que este Directorio, ha tomado la irrevocable decisión de no permitir atentados a los derechos fundamentales que están sufriendo muchos de nuestros compañeros en las distintas aéreas de trabajo de la compañía. Cada vez que uno de ustedes sufra algún trato vejatorio, menoscabante, discriminatorio oindigno de algún responsable o jefatura de la empresa, y ello afecta sus condiciones para trabajar, acudan al policlínico y soliciten la atención adecuada, y guarden el documento en donde debe quedar registrado el motivo de su consulta. Además de inmediato deben contactar a algún integrante de nuestro directorio, informando en detalle los hechos acontecidos. Con respecto a la autorización del feriadoanual (vacaciones) y los días progresivos, estos deben entregarse de acuerdo a la legislación vigente que dice: El artículo 67 del Código del Trabajo "Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. "El feriado se concederá de preferenciaen primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio". A su vez, su artículo 69, señala: "Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil". Por su parte, el artículo 70 del señalado Código, prescribe: "El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. "El feriado también podrá acumularse por acuerdode las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. "El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período". Finalmente el artículo 68 del mismo cuerpo legal establece: "Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores,continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. "Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores". Del análisis conjunto de las disposiciones legales precedentemente transcritas se infiere, en primer término, que todo trabajador que hayacumplido un año de servicios tiene derecho a gozar de un descanso anual equivalente a 15 días hábiles, con derecho a remuneración integra y que para los efectos del cómputo de dicho beneficio el día sábado debe ser considerado inhábil. Se infiere además, que el feriado debe ser continuo, y que, por excepción, se admite su fraccionamiento en las condiciones que en dicha normativa se establecen,vale decir, con acuerdo de las partes y sólo por el exceso sobre diez días hábiles. De iguales normas se desprende asimismo, que la ley permite acumular el feriado hasta por dos períodos consecutivos siempre que exista acuerdo de las partes en tal sentido. Finalmente, de los preceptos transcritos se colige que todo trabajador, con diez años de servicio, sean continuos o discontinuos para uno o másempleadores, tiene derecho a gozar de un día adicional de descanso, cada tres nuevos años laborados sobre los primeros diez y que la ley sólo permite hacer valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores para tal efecto. Tras todo lo señalado, resulta claro que el efecto del beneficio denominado feriado progresivo es que se adicione un día al feriado básico del trabajador porcada tres nuevos años trabajados cumpliéndose los requisitos establecidos por el artículo 68 del Código del Trabajo, ello por su carácter accesorio que le impide subsistir independientemente del feriado anual de 15 días hábiles del trabajador.

De igual forma, posible es sostener que los días en que se incremente el feriado básico, como consecuencia de dicho beneficio, pasan a formar parte de...