patos rojos
Páginas: 6 (1475 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
Ensayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial.
2 November, 2012 by lynnredwine
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores enellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y objetivos , además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es cultura y hace que cada vez sea más la unión y el sentido depertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz ,se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización.
La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones,valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una culturaorganizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que los muevan a querer el progreso para ésta.
Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente alas demás, debido a que todas esas practicas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura. Esta es una impronta que refleja , entre otras cosas, el modo comoellas conciben el trabajo y la relación con su medio ambiente y que, además, las diferencian de otras organizaciones pertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica”[1].
La cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores organizacionales de una marca y los deotra, esto puede verse reflejado en la publicidad que maneja cada una de las organizaciones, allí se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura organizacional, con un valor o una conducta que permita a los clientes sentirse cómodos con el producto o el servicio prestado e incluso mantenerse como clientes y justificarse en los valores empresariales de la organización.Para la construcción de la cultura organizacional es básico identificar los valores que corroboren al alcance de las metas que se proponen en la organización y de hecho, hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que la organización obtenga los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimientode la misma, así como lo afirmaban los teóricos Terrence Deal y Allan Kennedy : “ el entorno de negocios es la influencia más grande para dar forma a una cultura corporativa”.
Los valores no son la única manifestación de la cultura organizacional, esta también puede manifestarse a través de rituales y héroes,es decir, poner como punto de referencia a alguien que personifique un valor o eseideal de persona que la organización pretende tener, para así lograr que las personas interioricen cada día más el querer ser como ese personaje “heroico”, esto implica que las personas se comporten de una forma, que hagan ciertas actividades y que se sientan personalmente comprometidas con los ideales que plantee la organización.
El conocimiento de la cultura organizacional es muy importante...
2 November, 2012 by lynnredwine
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores enellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y objetivos , además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas, todo eso es cultura y hace que cada vez sea más la unión y el sentido depertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz ,se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización.
La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones,valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una culturaorganizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que los muevan a querer el progreso para ésta.
Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente alas demás, debido a que todas esas practicas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura. Esta es una impronta que refleja , entre otras cosas, el modo comoellas conciben el trabajo y la relación con su medio ambiente y que, además, las diferencian de otras organizaciones pertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica”[1].
La cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la distinción entre los valores organizacionales de una marca y los deotra, esto puede verse reflejado en la publicidad que maneja cada una de las organizaciones, allí se busca que las personas se sientan identificadas con esa cultura organizacional, con un valor o una conducta que permita a los clientes sentirse cómodos con el producto o el servicio prestado e incluso mantenerse como clientes y justificarse en los valores empresariales de la organización.Para la construcción de la cultura organizacional es básico identificar los valores que corroboren al alcance de las metas que se proponen en la organización y de hecho, hay factores que influyen en la elección de esos valores, uno de esos factores influyentes es el entorno de negocios, ya que este es el que hará que la organización obtenga los ingresos que ayudarán al crecimiento y fortalecimientode la misma, así como lo afirmaban los teóricos Terrence Deal y Allan Kennedy : “ el entorno de negocios es la influencia más grande para dar forma a una cultura corporativa”.
Los valores no son la única manifestación de la cultura organizacional, esta también puede manifestarse a través de rituales y héroes,es decir, poner como punto de referencia a alguien que personifique un valor o eseideal de persona que la organización pretende tener, para así lograr que las personas interioricen cada día más el querer ser como ese personaje “heroico”, esto implica que las personas se comporten de una forma, que hagan ciertas actividades y que se sientan personalmente comprometidas con los ideales que plantee la organización.
El conocimiento de la cultura organizacional es muy importante...
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