PATRONO, EMPLEADOR Y PERSONA NATURAL


INTRODUCCION

La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían porque están siendo explotados por su patrono.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note quese le toma en cuenta y que le importa su desempeño dentro de la empresa, sintiéndose motivado y esto le crea un ambiente agradable. Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
En los trabajadores Se producen injusticias tales como disminución del sueldo por el mero hecho de sermujer, abuso de menores, malas condiciones de trabajo, jornadas laborales muy intensas y con poca recompensa salarial, hay personas que soportan porque necesitan ese trabajo para sobrevivir y la necesidad los hace ser capaces de aguantar todo tipo de maltrato, tanto físico como mental.
La regulación de estas injusticias se encuentra registrada en el código de trabajo, las garantías, libertades,derechos u obligaciones que tienen los trabajadores como patrones, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores.





OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Definir claramente la función de cada uno de los sujetos de la relación jurídico laboral(Trabajador, Empleador y Persona Natural).

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estudiar las diferencias que existen entre los sujetos de la relación laboral.
Dar a conocer algunas de las prohibiciones y obligaciones que tienen los sujetos de la relación jurídico laboral según el Código de Trabajo de El Salvador.
Analizar de manera estricta el vínculo que existe entre los sujetos de la relación laboral.DEFINICION DE TRABAJADOR
El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de lasmás importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.

La figura del trabajador es una de las más antiguas dentro de las sociedades humanas, quizás la que siempre estuvo independientemente del tipo de sociedad de laque se tratara. El trabajador puede ser cualquier persona que desempeña un trabajo o una actividad regular dentro de una sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de manera exclusiva con el sector obrero y con los sectores más humildes pero más abundantes de la sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces losempleadores, los dueños de los recursos socioeconómicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por contar con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo diario y regular.
El sector trabajador ha sido desde siempre el más revolucionario de la sociedad, aquel que siempre luchó por sus derechos y por lograr mejoras en sus condiciones de vida, a pesar de no lograrlo siempre. Enlas sociedades modernas los trabajadores suelen agruparse en gremios o sindicatos que son organizaciones cuyo objetivo principal es la defensa y protección de los derechos de cada trabajador. A través suyo y gracias a la acción de muchos gobiernos interesados por el bienestar de este sector social es que los trabajadores han logrado desarrollar importantes avances en sus condiciones de vida....