PD Reglamentacion Al Trabajo 15

REPUBLICA DE COLOMBIA
I

MINISTERIO DEL TRABAJO

DECRETO NÚMERO

(

DE 2015

)

Por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Trabajo
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política, y

CONSIDERANDO:

Que la producción normativa ocupa un espacio central en laimplementación de políticas
públicas, siendo el medio a través del cual se estructuran los instrumentos jurídicos que
materializan en gran parte las decisiones del Estado.
Que la racionalización y simplificación del ordenamiento jurídico es una de las principales
herramientas para asegurar la eficiencia económica y social del sistema legal y para
afianzar la seguridad jurídica.
Que constituye una políticapública gubernamental la simplificación y compilación orgánica
del sistema nacional regulatorio.
Que conforme a la Constitución Política, el Presidente de la República puede ejercer la
facultad compilatoria en el ámbito del numeral 11 del artículo 189 de la Constitución
Política, por lo cual el presente decreto se circunscribe a las normas reglamentarias que
tienen dicha estirpe.
Que por tratarse de unestatuto compilatorio de normas reglamentarias preexistentes, las
mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron al
momento de su expedición con las regulaciones sobre la materia.
Que con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que
rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace
necesarioexpedir el presente Decreto Reglamentario Único Sectorial.

Por lo anteriormente expuesto,

DECRETO NÚMERO____________de 2015 Hoja N°. 2
Por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Trabajo
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DECRETA:

LIBRO 1
ESTRUCTURA DELSECTOR TRABAJO
PARTE 1
SECTOR CENTRAL
TÍTULO 1
CABEZA DEL SECTOR
Artículo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo es la cabeza del
Sector del Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, elfortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo
estable, la formalizaciónlaboral, la protección a los desempleados, la formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.
(Decreto Ley 4108 de 2011, art. 48)
TÍTULO 2
ÓRGANOS SECTORIALES DE ASESORÍA Y COORDINACIÓN
Artículo 1.1.2.1. Comisión permanente de concertación de políticas salariales y
laborales. De conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la Ley 278 de 1996, la
comisiónpermanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se
denominará "comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales".
Estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede
principal en la capital de la República y unas subcomisiones departamentales. También
podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo demanden, comitésasesores por
sectores económico.
(Ley 278 de 1996, art 1)
Artículo 1.1.2.2. Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación
Definida del Sistema General de Pensiones. La Comisión Intersectorial del Régimen de
Prima Media con Prestación Definida del Sistema General de Pensiones, tiene a su cargo,
de conformidad con el artículo 4° del Decreto-ley 169 de 2008, la definición de...