Pedro

UNIVERSIDAD NACIONAL

“SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”
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ESCUELA DE POST GRADO


“La Motivación y el Clima Organizacional de la EmpresaFerreyros “Operación Antamina”


AUTOR:

Lic. Adm. Guimaray Gonzales Pedro David



ASESOR: Dr. Villanueva Benites Luis

HUARAZ – PERÚ
2012



MAESTRIA EN ADMINISTRACION DENEGOCIOS


1. DATOS GENERALES
1. Título del Proyecto
“Teorías motivacionales de proceso y el clima organizacional de Ferreyros “ Operación - Antamina”
2. Tesistas responsables yfiliaciones
Lic. Adm. Pedro David Guimaray Gonzales


3. Responsabilidad de los tesistas
De manera colectiva identificar la problemática que existe en la Empresa FERREYROS ”OperaciónAntamina” con respecto a las teorías motivacionales de proceso y su influencia en el clima organizacional, así como recolectar todo tipo de información, seleccionarlo, procesarlo, y obtener los resultados másexactos sobre el proyecto de investigación.
4. Tipo de Investigación
La investigación es Descriptiva: ya que los datos serán obtenidos directamente de la realidad que se vive dentro de laEmpresa Ferreyros “Operación Antamina”, sin que éstos sean modificados o alterados.
5. Código de la UNESCO
Según la nomenclatura internacional de UNESCO para los campos de Ciencia y Tecnologíala presente tesis pertenece al siguiente código:
5311.04 Organización de Recursos Humanos




6. Régimen de investigación
Libre: Porque el tema de estudio ha sido seleccionado deacuerdo al interés de los tesistas.
7. Localidad e institución donde se ejecutará el proyecto
Localidad.- En la Minera Antamina San Marcos Ancash - Peru
Institución.- Escuela dePosgrado de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo – Huaraz.
2. ASPECTO CONCEPTUAL
1. Planteamiento del Problema
1. Planteamiento o definición del problema
El Clima...