Pema actividad 4
Páginas: 5 (1223 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2012
Actividad 1.1
Principales responsabilidades éticas de la empresa con sus trabajadores y con la comunidad.
• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizandola generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
La RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegaraactividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administración y de malajemente se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco delCooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva.
Red social: Las redes surgen como un nuevo paradigma de organización social. Las redes son movimientos sociales de instituciones o asociaciones que se refuerzan constante y mutuamente, comparten reflexiones, análisis yexperiencias del contexto donde se desenvuelven con un fin común.
Dan respuesta a los problemas y necesidades de un área determinada; suscitando proyectos que incrementen la capacidad de respuesta a las necesidades sociales y promuevan el desarrollo humano integral.
Actividad I.2
Estrategias en responsabilidad social empresarial
El pacto mundial de las Naciones Unidas
Objetivo:
El pactoplanteaba a las empresas la posibilidad de adoptar principios universales y asociarse con las Naciones Unidas respecto de las grandes cuestiones. El pacto mundial ha pasado a ser sinónimos de responsabilidad empresarial.
Acuerdos internacionales:
El Secretario General ha pedido a las empresas del sector privado que hagan suyos los 10 principios del Pacto y los apliquen en su actividad.Piden también a lo dirigentes de organización laborales y de la sociedad civil que participen en el Pacto y lo utilicen como foro de dialogo sobre diversas cuestiones polémicas ligadas a las mundialización y el desarrollo.
Los 10 principios:
Derechos Humanos
1. Deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2. Deben asegurarse deno ser cumplido en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5. Deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Deben eliminar la discriminación con respeto al empleo y la ocupación.Medio Ambiente
7. Deben apoyar los métodos preventivos con respeto a problemas ambientales.
8. Deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Deben fomentar el desarrollo y la función de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha Contra la Corrupción
10. Deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo...
Principales responsabilidades éticas de la empresa con sus trabajadores y con la comunidad.
• Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizandola generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
La RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegaraactividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.
Bajo este concepto de administración y de malajemente se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco delCooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva.
Red social: Las redes surgen como un nuevo paradigma de organización social. Las redes son movimientos sociales de instituciones o asociaciones que se refuerzan constante y mutuamente, comparten reflexiones, análisis yexperiencias del contexto donde se desenvuelven con un fin común.
Dan respuesta a los problemas y necesidades de un área determinada; suscitando proyectos que incrementen la capacidad de respuesta a las necesidades sociales y promuevan el desarrollo humano integral.
Actividad I.2
Estrategias en responsabilidad social empresarial
El pacto mundial de las Naciones Unidas
Objetivo:
El pactoplanteaba a las empresas la posibilidad de adoptar principios universales y asociarse con las Naciones Unidas respecto de las grandes cuestiones. El pacto mundial ha pasado a ser sinónimos de responsabilidad empresarial.
Acuerdos internacionales:
El Secretario General ha pedido a las empresas del sector privado que hagan suyos los 10 principios del Pacto y los apliquen en su actividad.Piden también a lo dirigentes de organización laborales y de la sociedad civil que participen en el Pacto y lo utilicen como foro de dialogo sobre diversas cuestiones polémicas ligadas a las mundialización y el desarrollo.
Los 10 principios:
Derechos Humanos
1. Deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
2. Deben asegurarse deno ser cumplido en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
3. Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
5. Deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
6. Deben eliminar la discriminación con respeto al empleo y la ocupación.Medio Ambiente
7. Deben apoyar los métodos preventivos con respeto a problemas ambientales.
8. Deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
9. Deben fomentar el desarrollo y la función de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha Contra la Corrupción
10. Deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo...
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