Pema etapa 4

Actividad de aplicación
Las empresas deben tener responsabilidades éticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas, cuidar el medio ambiente minimizando la generación de residuos, cuidar la distribución de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadoresen prácticas de RSE. 
Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000: 
TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece. 
TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará eluso de trabajos forzados o compulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral 
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación,hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral 
LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente. 
DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad,género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona 
MEDIDAS DISCIPLINARIAS: no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales 
HORARIO DE TRABAJO: La semana de trabajo normal será como la defina la ley, pero no excederá las 48horas 
REMUNERACION: En base a la normativa legal del país, garantizará además que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias 
SISTEMAS DE GESTION: La Dirección de la empresa debe definir los procedimientos internos para una efectiva implementación y auditoría del sistema, así como las medidas correctivas necesarias. También Debe definir un representante en la alta direcciónde la empresa y otro por los trabajadores. 

Las Empresas Socialmente Responsables son las que aportan recursos para solucionar problemas y causas sociales ,obligación, compromiso, vocación y acciones para el bien común o la superación de las sociedades con planes que abarcan desde becas, escuelas sostenidas por corporaciones, planes de salud pública y hasta recreación. 
 
Ejemplos deempresas comprometidas socialmente: 

Danone. Compañía francesa que constantemente dona un porcentaje de sus ventas a solucionar problemas sociales, o bien, apoya actividades emprendedoras entre el sector de jóvenes. (Ver recuadro Para vivir...) 
Televisa. Esta compañía mexicana canaliza y busca recursos para apoyar diversas causas sociales, a través de sus fundaciones: niños con cáncer, la educaciónde un niño, la rehabilitación y tratamientos para niños con discapacidad, entre otros. 
Avon: Durante 16 años esta empresa ha luchado contra el cáncer en su mejor cliente: la mujer. 
Axtel: Por medio de su fundación, el voluntariado, el cuidado al medio ambiente, entre otros programas; Axtel ha demostrado que la RSE es parte de su política empresarial. 
Banorte: Fundación Banorte cumpliendo consu objetivo de apoyar el fortalecimiento institucional de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC’s), en alianza con “Save the Cinépolis: es una de las empresas que forman parte del pacto mundial, reconocida como socialmente responsable por el CEMEFI y en el 2010 fue una de las 100 empresas con mejores prácticas sociales. 

Empresas sin responsabilidad social: Wal-Mart, Manpower,...