Penal

. DEFINICIÓN
«Jornada de trabajo» es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.
Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de transporte sea proporcionado por el empleador.
 LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO
En ningún caso las horas extras de trabajo,diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
El límite máximo de horas extras puede ser elevado por orden del patrono y sin permiso del Ministerio de Trabajo por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente, o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa, peroúnicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave.
En Venezuela no conveniene reducir la jornada de seis horas diarias   Gerardo Mille Mille
Martes 09 de Junio de 2009 09:28
Con ocasión de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, el sector oficial está tratando de imponer la reducción de la jornada diaria detrabajo a seis horas y, al decir de la actual ministra del ramo, el tiempo libre adicional no será para dedicarlo al ocio sino a actividades culturales y recreativas, entre otras.
 Al respecto, la CRBV establece en su Art. 90: “La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna noexcederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollofísico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras”.
 A su vez, es amplia y suficientemente detallada la regulación de la jornada de trabajo en Venezuela y, hasta el presente, la experiencia denota que dicha regulación ha ofrecido resultados positivos. Como sabemos, actualmente la ley laboral contempla tres jornadas de diferente duración, a saber: 8 horas diarias y 44 semanales si lajornada es diurna (la comprendida entre las 5:00 am y las 7:00 pm); 7,5 diarias y 42 semanales si es mixta (esto es, la que tiene menos de cuatro horas nocturnas) y 7 horas si es nocturna, que la Constitución redujo de 40 a 35 horas máximas semanales. Además, en cuanto a posible reducción, el Art. 197 de la LOT dispone que el Ejecutivo podrá, a través del Reglamento de la Ley o por Resoluciónespecial, fijar una jornada menor para trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
 En este sentido cabe señalar que reducir la jornada diaria -que en definitiva conlleva la reducción de la semanal- tiene justificación en una considerable cantidad de actividades que producen severo agotamiento y desgaste en el organismo de los trabajadores. Bastepensar en los llamados “trabajadores en caliente” en la industria del aluminio y del hierro, entre otras, para entender que la reducción que el Ejecutivo tiene en mente tiene plena, total y humana justificación. Se justifica también la reducción en actividades peligrosas, que aun cuando no son propiamente agotadoras, mantienen al sujeto en constante riesgo a su salud y su vida, como es el caso de loscuerpos de seguridad, entre otros. En estos casos, reducir en dos horas la exposición a los peligros que implica la actividad, significa eliminar dos horas de producción de un eventual episodio que podría ocasionar daño a la salud o la misma muerte.
 En esta materia, toma nuevamente importancia la clásica diferencia entre obreros y empleados que existe a nivel mundial y que se repite en...