Pene

TAREA.

1. Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección.

* proceso de comparación. Es como un proceso real de comparación entre dos variables que son: Losrequisitos del cargo y el perfil de las características de los candidatos que se presenta.
* Proceso de decisión. Una vez establecida la comparación entre las características exigidas por el cargo y lasde los candidatos, estén dentro de las exigencias de la empresa.
* Elección. Es cuando la empresa escoge a uno de los candidatos.

2. Compare los modelos de colocación, selección yclasificación de candidatos.

* El modelo de colocación es cuando no se contempla el rechazo porque decide quién de los candidatos es apto para el puesto y los modelos de selección y clasificación son losque hacen todo el proceso que debe llevar la área de recursos humanos.
3. Compare el flujograma convencional del proceso de reclutamiento y selección con el flujograma del modelo de clasificación.* El flujograma del proceso de reclutamiento y selección son los pasos que siguen cuando son contracciones externas y flujograma del modelo de clasificación es más para las promociones internasdel puesto que deja un compañero que sube otro nivel o área que deja vacante.
4. ¿Cómo se lleva a cabo la recolección de información respecto del cargo por proveer?

* Para la recolección deinformación de pueden hacer de 5 maneras que son: descripción y análisis del cargo, aplicación de la técnica de los incidentes críticos, requerimiento de personal, análisis del cargo en el mercado yuna hipótesis de trabajo.
5. ¿Qué es ficha profesiografica?

* Es una especie de codificación de las características que debe tener el aspirante a ocupar el cargo.
6. Comente las fases dela entrevista de selección.

* Es un proceso compuesto de varias etapas o fases que atraviesa los candidatos. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencillas y económicas; al...