pensamiento administrativo

APORTES DE LAS LECTURAS









JENNY PAOLA CALDERON URIBE









UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
FACULTAD DE ADMINISTRACION
BUCARAMANGA
2014



APORTES DE LAS LECTURAS





JENNY PAOLA CALDERON URIBE



Individuo y Sociología Organizacional



MANUEL JOSE ACEBEDO AFANADOR
Docente





UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA
FACULTADDE ADMINISTRACION
BUCARAMANGA
2014

TABLA DE CONTENIDO


Introducción…………………………………………………………………………………………4
Sistema de roles en la organización…………………………………………………………….5
El Rol del Directivo…………………………………………………………………………………5
La Estructura Social………………………………………………………………………………..6
La Cultura en la Organización…………………………………………………………………….6
EstructuraMaterial……………………………………………………………………………........7
Colombia un país de pequeñas y medianas empresas………………………………………..8
Conclusiones………………………………………………………………………………………..9
Bibliografía…………………………………………………………………………………………10














INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer algunos conceptos básicos que ayudan a entender el papel que juegan las organizaciones dentro dela sociedad y la importancia que estas definiciones tienen para que una organización funcione de manera eficaz.
Es importante que en toda organización exista una división de las responsabilidades en cuanto al trabajo para que los resultados buscados den sus frutos, también debe existir una persona que se encargue de crear y controlar las decisiones y procesos que se realizan dentro de la empresa.El lugar de trabajo también es algo de vital importancia y contar con todos los elementos necesarios para realizar el trabajo ayuda significativamente para que los resultados sean positivos.
Además se presenta una breve descripción de la economía colombiana tomando como referencia a la región santandereana, en la cual se puede observar que en el último año ha presentado un crecimientofavorable para el país.
Los conceptos que se describen en el presente trabajo son tomados de las lecturas expuestas en el curso y de datos tomados de la página web de la cámara de comercio de Bucaramanga.












SISTEMA DE ROLES EN LA ORGANIZACIÓN

En cada organización existen una serie de roles o responsabilidades que se deben desarrollar y son repartidas entre las personas quelaboran dentro de ella y son distribuidas de acuerdo a las capacidades de cada individuo. Por esta razón es importante desarrollar todas las habilidades posibles para poder desempeñarse dentro de la organización. En algunas empresas ofrecen a sus empleados todos los medios necesarios para que se capaciten y puedan crecer dentro de la organización.
Debido al avance en la ciencia y la tecnología en lasdiferentes organizaciones se puede observar que en ocasiones las personas deben asumir roles que no se adaptan a sus conocimientos o capacidades, ocasionando disfunciones en el desempeño normal de la organización y en la insatisfacción de las aspiraciones, además pueden generan tensiones en el sitio de trabajo.

EL ROL DEL DIRECTIVO

El rol del directivo es el más importante ya que es elencargado de crear y controlar todos los procesos que se desarrollan dentro de la organización, debe ser una persona neutral y adoptar una postura de independencia.
Muchas personas desean algún día en su vida llegar a ocupar el puesto de director motivados por algunos beneficios que este cargo brinda como aumentar su capital, ya que las remuneraciones son mejores a las de un cargo básico, lo cualles permite mejorar su calidad de vida y por ende tener prestigio en la sociedad, además este cargo ofrece poder y autoridad lo que permite controlar a otras personas y obtener resultados para la organización.
Para poder asumir este rol es importante que la persona tenga todo el profesionalismo necesario y todas las capacidades para...