Pensiones Imss

Modulo IMSS Pensiones
Pensiones de Cesantía en edad avanzada y Vejez
Hasta junio de 1997, para obtener una pensión era necesario cotizar en el seguro de IVCM, tanto las aportaciones patronales como las de los trabajadores se depositaban en un fondo común, administrado por el IMSS, propiciando que se utilizaran esos fondos para solventar otras ramas lo que llevó a una situación de que losrecursos necesarios para el pago de pensiones resultaran insuficientes.
Ante tal situación el Gobierno Federal asumió la responsabilidad del pago de tales pensiones y a partir del 1º de julio de 1997 inició un nuevo sistema de pensiones, donde cada trabajador afiliado al IMSS tendrá una cuenta individual donde se acumularán los fondos para obtener una pensión al final de su vida laboral.Artículo 3º transitorio LSS
Al entrar en vigor el nuevo sistema de pensiones se consideró que los cambios afectarían a los asegurados que estuvieran próximos a ejercer una pensión por cesantía o por vejez, por lo que fue necesario, fijar algunas disposiciones transitorias para mantener los derechos establecidos en la ley que dejó de estar vigente.
Así se establece que los asegurados inscritos conanterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Ley de 1997, al cumplir los supuestos legales para disfrutar cualquiera de las pensiones, podrá decidir sobre las opciones siguientes:
Acogerse al beneficio de la LSS vigente hasta el 30 de junio de 1997, o elegir el esquema de pensiones de la nueva Ley.
Artículo 4º transitorio LSS
Así se establece la obligación del IMSS de calcular elimporte de la pensión para cada uno de los regímenes, esto a solicitud del trabajador, el cual decidirá mejor le convenga. La opción es relativa ya que mientras no se haya acumulado en la cuenta individual del trabajador los fondos suficientes previstos en el nuevo esquema el IMSS continuará pagando bajo el régimen anterior. Se estima que será hasta después del 2020 cuando los ahorros en cuentasindividuales serán suficientes para pensionar por el nuevo esquema.
Requisitos para obtenerla
La pensión de cesantía en edad avanzada se otorga al trabajador asegurado cuando quede privado de trabajo remunerado a partir de los sesenta años de edad y reúna como mínimo:
500 semanas cotizadas conforme a la LSS de 1973 o 1250 semanas para la Ley de 1997.
La pensión de vejez se otorga al trabajadorasegurado que haya cumplido 65 años de edad y reúna como mínimo 500 semanas cotizadas (Ley 1973) o 1250 semanas (Ley 1997).
Procedimiento para el cálculo con el sistema anterior el sistema anterior:
El artículo 167 de la LSS de 1973 estipula que las pensiones anuales se componen de:
Cuantía Básica más incrementos anuales computados, de acuerdo con el número cotizaciones semanales reconocidas alasegurado con posterioridad a las primeras 500 semanas. (Ver tabla al final del artículo)
Se considera como salario diario, el promedio de las últimas 250 semanas de cotización.
El salario diario que resulte se expresará en veces de SMGDF a fin de determinar el grupo de la tabla, los porcentajes para calcular la cuantía básica, así como los incrementos anuales se aplicarán al salariopromedio diario mencionado.
El derecho a incremento anual se adquiere por cada 52 semanas más de cotización.
Los incrementos aplicables por fracciones de año se calculan así:
De 0 a 12 semanas = 0◦
De 13 a 26 semanas= 50% del incremento anual
Más de 26 semanas = 100%
Nota: las Pensiones por Cesantía y Vejez no pueden ser inferiores al 90% del S.M.G.D.F.
Caso Práctico de Pensiones ModuloIMSS
PASO 1.- DATOS PARA LA DETERMINACION | |
DE LA CUANTIA BASICA | |
SEMANAS COTIZADAS (MINIMO 500) | 1,560 |
SALARIO DIARIO PROMEDIO DE LAS ULTIMAS 250 SEMANAS | 720.83 |
SALARIO DIARIO MINIMO DF | 59.08 |
SALARIO DIARIO MAXIMO 25 VSMGDF | 1,477.00 |
SALARIO DIARIO PROMEDIO DE LAS ULTIMAS 250 SEM X 365 | 263,102.95 |
EQUIVALENCIA DEL SALARIO PROMEDIO...