PEPSICO


GRUPO PEPSICO
Objetivo General:
La Compañia Pepsi-Cola tiene como objetivo ampliar la productividad y rentabilidad de la compañía además de crear variedades de productos que logren satisfacer a todas las edades, también se pretende dar más fuentes de empleo ya que la empresa se desea posicionar como líder en el mercado internacionalmente debido a que nacionalmente se encuentra mejorposicionada que la competencia.
Con los inversionistas: A todos nuestros inversionistas… Es nuestra promesa esforzarnos para proporcionar un rendimiento financiero sustentable y superior.
Con las personas: A las personas en todo el mundo… Nuestra promesa es mantener un esfuerzo continuo para motivar a nuestros consumidores, colaboradores y población en general a vivir más saludablemente al ofrecerun portafolio de alimentos y bebidas deliciosos y saludables.
Con el ambiente: Al planeta que todos compartimos... Es nuestra promesa ser buenos ciudadanos del mundo, protegiendo los recursos naturales de nuestro planeta a través de la innovación y del uso más eficiente de la tierra, la energía, el agua y los materiales de empaque durante nuestras operaciones.
Reglas y políticas:Investigación de conductas indebidas PepsiCo se toma seriamente todos los informes sobre conductas indebidas. Todos los informes de supuestas violaciones de nuestro Código o de la ley serán tomados seriamente y analizados de forma inmediata. Según corresponda, Cumplimiento Global asignará uno o más investigadores para que analicen todas las instancias informadas de supuestas violaciones al Código. El/Losinvestigador(es) hará(n) lo siguiente:
• Actuarán de forma objetiva a fin de determinar los hechos a través de entrevistas o la revisión de documentos.
• Se comunicarán con los empleados que puedan tener conocimiento acerca del/de los presunto(s) incidente(s).
• Sugerirán medidas correctivas y/o disciplinarias cuando corresponda.
De acuerdo con la ley aplicable, PepsiCo se esfuerza por:
•Proteger la confidencialidad de los individuos implicados, en la medida de lo posible.
• Informar a un empleado de las acusaciones denunciadas en su contra en el momento en que dicha divulgación no ponga en peligro la investigación.
• Cuando sea admisible, permitir a los empleados revisar y corregir la información denunciada. Si se te pregunta, debes cooperar plenamente con una averiguación oinvestigación.
Medidas disciplinarias
Si violas nuestro Código, la empresa tomará las medidas disciplinarias que correspondan. Se espera que cumplas el Código, nuestras políticas y la ley al realizar negociaciones en nombre de PepsiCo, como condición de tu contrato de trabajo. La violación del Código, de nuestras políticas o de la ley puede resultar en:
• La aplicación de una medidadisciplinaria, puede implicar la finalización de la relación laboral, en función de la naturaleza y la gravedad de la violación al Código.
• En el caso de violación de la ley, se podrán imponer penas civiles y/o penales por parte de un organismo del gobierno o un tribunal.
PRESUPUESTOS
2007 2006 Cambio(a)
Resumen de operaciones
Facturación neta total $39,474 $35,137 12%
Utilidades operativas de lasdivisiones(b) $8,025 $7,307 10%
Utilidades operativas totales(c) $7,272 $6,569 11%
Ingresos netos(d) $5,599 $5,065 11%
Ganancias por acción(d) $3.38 $3.00 13%
Más información
Flujo de efectivo de operaciones de administración(e) $4,551 $4,065 12%
Efectivo neto proporcionado por Actividades de operación $6,934 $6,084 14%
Gastos de capital $2,430 $2,068 17%
Recompra de acciones ordinarias$4,300 $3,000 43%
Dividendos pagados $2,204 $1,854 19%
Deuda a largo plazo $4,203 $2,550 65%
PRONOSTICOS
Cálculo de ventas al menudeo
de PepsiCo a nivel mundial:
$98,000 millones*
* Incluye ventas minoristas estimadas de todos los productos de PepsiCo,
incluyendo aquellos vendidos por nuestros socios y embotelladoras
con franquicia.

Misión
Nuestra misión es ser la primera compañía...