percepciones conceptos

PERCEPCIÓN
• Es el proceso cognoscitivo que permite interpretar y comprender el entorno. Es la selección y organización de estímulos del ambiente para proporcionar experiencias significativas aquien los experimenta. La percepción incluye la búsqueda de, la obtención y el procesamiento de información.

• Nuestros sentidos nos proveen de datos del mundo exterior sin procesar, estos datosiniciales carecen por completo de significado por lo que se requiere de un proceso de interpretación para poder encontrar la relación con nosotros.
Gibson y colaboradores (1990) nos proponen que "lapercepción es el proceso por el cual el individuo connota de significado al ambiente." 1
Dar significado al ambiente requiere de una integración de la información sensorial con elementos cognitivos comopor ejemplo, con nuestros recuerdos, con nuestras presunciones básicas de lo que es el mundo, con nuestros modelos ideales, etc., con el fin último de construir el mundo que nos rodea.
La percepcióncomprende principalmente dos procesos: 1. La recodificación o selección de toda la información que nos llega del exterior, reduciendo la complejidad y facilitando su almacenamiento en la memoria; 2. Unintento de ir más allá para predecir acontecimientos futuros y de este modo reducir sorpresas.



Consecuencias Administrativas
La Percepción social tiene efecto en las decisiones de
•Contratación
• evaluaciones del rendimiento
• percepciones del liderazgo
• procesos de Comunicación.


• Las percepciones salariales son cantidades entregadas al trabajador en retribución por sutrabajo. En este apartado del recibo de salarios está el salario base, los complementos y las gratificaciones (se dedicará una lección a las horas extraordinarias para aprender a calcular su retribución):Dentro de estas percepciones salariales tenemos el salario base, que es la cantidad que se recibe como retribución por unidad de tiempo de trabajo.

Consecuencias Administrativas
La Percepción...