PEREDA FINAL 2

¿Cuantos Regímenes Del Derecho Del Trabajo Hay?
1. Derecho Del Trabajo Originario U Original            
2. Derecho Del Trabajo Burocrático Federal
3. Derecho Del Trabajo Burocrático Local
4. Derecho Del Trabajo Específicos Especiales (policías, militares, marinos)
5. Derecho Del Trabajo de los Trabajadores del INE
6. Derecho Laboral Académico Universitario
Ubicación Del Derecho Procesal DelTrabajo En El Derecho Del Trabajo
Como la envoltura protectora del núcleo que es el derecho del trabajo, como protector del trabajador, contemplado por el derecho colectivo, autoridades del trabajo, derecho procesal.
El núcleo es la parte medular, la esencia contemplada por el derecho individual, normas protectoras de mujeres y menores, seguridad y prevención social.
Fundamento derecho laboralordinario
123 (a) fracción XX
Expo 1.- Conflicto De Trabajo.
Conflicto (RAE).- del latín “conflictus”, significa, lo más recio de un combate punto en que aparece incierto el resultado de la pelea.
Conflicto Jurídico.- Fenómenos sociales consisten hechos reales o aparentes que exigen una solución jurisdiccional.
Concepto de conflicto laboral: Cualquier diferencia que surja entre sujetos que participanen una relación laboral.

Diferencias entre los conflictos Laborales y Civiles (Mariano Tissembaum)
Diferencias de Carácter Intrínseco (Dentro de la esencia del conflicto)
1.- Los conflictos del derecho civil tienen un contenido Patrimonial. Los conflictos Laborales no son puramente patrimoniales, sino que que se Personalizan
(Ej. Importa que el trabajador tenga un modo decoroso de vida, no queel patrón tenga dinero.)
2.- Conflictos laborales, las partes se despersonalizan para ser capital y trabajo, lo que importa es la clase a la que pertenecen. En los conflictos civiles tiene por finalidad satisfacer u obligar a las personas en sí mismas consideradas

Diferencias de carácter Extrínseco
1.- Conflictos Laborales: hay repercusión a la sociedad directamente, es una controversia entreclases sociales. Conflictos civiles: la  afectación es directamente hacia los individuos que en ellos intervienen.
2.-Conflcitos laborales: se proyectan hacia intereses de sectores (sector obrero o patronal). Conflictos civiles: afecta solamente a los individuos en sí mismos considerados.
Clasificación Doctrinal de los conflictos de trabajo

1 Según el interés en juego
Individuales.- afectan elinterés particular del trabajador o del patrón
Colectivos.- afectan el interés del grupo
2 Según la naturaleza de la controversia
Jurídicos.- tienen por objeto dirimir la aplicación de una norma jurídica al caso concreto.
Económicos.- aquellos donde el objeto de la controversia versa sobre las condiciones de trabajo (creación o modificación de condiciones de trabajo)
3 Por los sujetos queinterviene
OBRERO-PATRONAL: Conflictos entre quien recibe el servicio y quien los presta
TRABAJADOR-SINDICATO:
PATRON-SINDICATO
INTER-TRABAJADORES: disputa entre la profesión de trabajadores(disputa sobre una vacante)
INTER-PATRONALES: Disputa de la prestación de servicios de un trabajador
INTER-SINDICATOS: disputa de un contrato colectivo de trabajo por dos sindicatos de trabajadores.






Expo2.-Solución de conflictos de trabajo.
ORIGINALMENTE, en nuestro país, las controversias o conflictos entre trabajadores y patrones correspondieron a los tribunales judiciales en congruencia con la prestación de servicios regulados por los códigos civiles.
A partir de las leyes revolucionarias y de la vigencia del artículo 123 constitucional los conflictos de trabajo fueron dirimidos por tribunales deconciliación y arbitraje.
2 FORMAS
Conciliación.- fase previa y necesaria a la resolución jurisdiccional de todo conflicto, que tiene por objeto intentar rehacer la voluntad de los particulares en conflicto, y lograr así la actuación voluntaria de las normas objetivas
No puedes renunciar a los derechos adquiridos
Administrativa: por la procuraduría de la defensa del trabajo, lograr un acuerdo...