perfil de enfermeria








INSTITUTO INTERAMERICANO
DE CIENCIAS DE LA SALUD


Perfil de enfermería





Docente:
Lic. en enfermería: Rita Silvia Arriaga
Alumnas:
Cristina Rafaela Sánchez Martínez
Alicia Estrada Martínez
Ma. Pueblito Maldonado Arias
23 – marzo -2013
PERFILES DE ENFERMERÍA

Con el propósito de reconocer la capacidad profesional adquirida y favorecer la calidad de laatención de los servicios de salud utilizando adecuadamente el potencial de desarrollo profesional de la enfermería, la Comisión Interinstitucional de Enfermería elaboró el presente documento con la intención de precisar las características, atributos y responsabilidades que deberá asumir el personal que se encuentra en atención directa a los usuarios de los servicios de acuerdo con el nivel deformación que cada quien haya obtenido.
PERFIL: Conjunto de cualidades y características que de acuerdo a los conocimientos, habilidades, aptitudes y valores lepermiten a una persona asumir las actitudes y competencias requeridas en una responsabilidad definida.

Toda profesión requiere definir dos tipos de perfiles; el de egreso y el laboral.

El perfil de egreso:
Es resultado de un proceso formal y planeado en una institución educativa con el propósito de satisfacer determinadas necesidades sociales. El perfil laboral:Describe las características requeridas por el mercado laboral en respuesta a las diferentes formas de organización y funcionamiento de las instituciones.

Ambos perfiles deberían coincidir en su aplicación, no obstante, en muchos casos se aprecia que el profesional no encuentra enel mercado laboral la respuesta a sus expectativas de formación pues el perfil que le requieren en las instituciones lo deja en desventaja con otros profesionales de su mismo nivel académico o bien es substituido por personal no profesional.

Por esta razón la Comisión Interinstitucional de Enfermería propone la siguiente definiciónPerfil académico profesional:
Es la conjunción del nivel de dominio disciplinar, resultado de una formación académica y del grado de competencia para el ejercicio laboral, traducido en una categorización de funciones, intervenciones y acciones que puede y debe realizar el personal de enfermería.
Esta definición incluye tanto elconocimiento de la disciplina como los requerimientos de la práctica, traducidos en responsabilidades de enfermería.

La precisión y aplicación de perfiles para el ejercicio de la enfermería significa una oportunidad para las instituciones de utilizar adecuadamente las competencias y el potencial profesional de enfermería, ya que precisan las capacidades y aptitudes que debe poseer y desarrollar elpersonal que labora o se contrata.
El rol de la enfermería profesional debe cambiar, de un rol pasivo y dependiente, a un rol que proyecte la capacidad intelectual, habilidad y actitud con la que enfermería puede contribuir en la solución de los problemas de salud.
Para cumplir con este propósito, el de diferenciar el trabajo profesional del no profesional, esta definición de perfiles, incluyó cinconiveles de dominio en orden de menor a mayor en función de la preparación académica.
Así mismo, cada nivel contiene una descripción general, los requisitos de formación académica, las aptitudes que definen su participación en la atención de los individuos sanos o enfermos en un medio hospitalario o comunitario; la ubicación laboral correspondiente, así como las funciones clasificadas en...