Perfil de psicólogo organizacional

DISEÑAR PERFIL DE PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

Es un profesional especializado en la psicología de las organizaciones lo que le permite abarcar ampliamente el campo del departamento de RecursosHumanos y en todos los niveles de la jerarquía en la organización, se diferencia gracias a que tiene una formación en base a valores y ética profesional por lo que le permite entender y comprender loscomportamientos de los empleados desde la perspectiva humana y establecer cuáles son las necesidades básicas del trabajador dentro de la empresa.
Conoce las diferentes técnicas y pruebas para realizaruna entrevista y puede seleccionar el personal apto según las necesidades de personal que la empresa requiere así como realizar evaluaciones del desempeño de los mismos.
Cuando analiza al personal,tiene las herramientas para diseñar programas y parámetros respecto al desarrollo de las capacidades de dicho personal y tiene como objetivo hacerlos más competitivo, mejora sus actitudes, guía alcumplimiento de los objetivos, construye dinámicas para el manejo del estrés tanto individual como en grupo y las relaciones laborales por medio del análisis y la evaluación del clima laboral que permiteobtener mayor productividad y satisfacción del mismo trabajador.
Puede manejar y resolver conflictos gracias a su amplio nivel de comunicación que le facilita influir en pensamientos y actitudes paraasí orientarlos a nuevas alternativas de para la solución de problemas.
Funciones del psicólogo organizacional:
Selecciona del personal apto y evalúa el desempeño.
Capacita y desarrolla delpersonal.
Analiza constantemente las necesidades del área de Recursos Humanos.
Actualiza y rediseña los perfiles y manuales de puestos.
Promueve la motivación laboral.
Ofrece asesoría psicológica a losempleados.
Diseña cursos para el manejo del estrés individual y grupal.
Es intermediario de todas las aéreas de trabajo en la organización.
Resuelve conflictos orientando actitudes.
Da el ejemplo...