Perfil Ocupacional

PERFIL DE TRABAJO
PANORAMA

PERFIL OCUPACIONAL
• Es Una descripción de las habilidades de un
profesional o trabajador debe tener para ejercer de
manera eficiente un puesto de trabajo.
• Competencias: es la capacidad productiva de un
individuo que se define y mide en términos de
desempeño en un determinado contexto laboral y no
solamente de conocimientos , habilidades, destrezas yactitudes, que son necesarias pero no suficientes por
si mismas para un desempeño efectivo.

PERFIL OCUPACIONAL
• Competencias :habilidades que posees para resolver los problemas de la
vida.
INTELIGENCIA GENERAL

Aptitud para descubrir la relación casual entre hechos e ideas. Facilidad para
deducir posibles consecuencias en una situación o decisión determinada.

APTITUD VERBAL

Capacidadpara comprender conceptos expresados a través de palabras y
utilizarlos para abstraer generalizar y pensar de modo constructivo.

DISPOSICION PARA LA REALCION SOCIAL

Atracción por las relaciones sociales, por el trato con los demás

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN

Habilidad y competencia para llevar a efecto procesos de comunicación
eficaces

EMPATIA

Capacidad para comprender lossentimientos y actitudes de los demás , de
ponerse en el lugar del otro.

AUTOCONTROL

Capacidad para mantener el pensamiento ,emoción y comportamiento propios
bajo control, reduciendo la probabilidad de conflicto con los demás.

Que requieren de ti
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Fuerte orientación hacia las metas: usualmente se fijan metas claras y
definidas desde temprano en su vida (desean serdirectores de cine,
escritores, deportistas, científicos, etc.) y todos los elementos de sus
vidas lo dirigen hacia esa meta.
Constancia y persistencia: Las personas con alto rendimiento no se
doblegan ante la derrota usualmente siguen adelante y persisten hasta
lograr su meta. «Muchos de ellos señalaron que obtuvieron sus mayores
éxitos justo después de sufrir grandes fracasos.»
Destrezasinterpersonales: llevar una buena relación con los demás lo
que les permite, en un momento determinado, obtener ayuda y
colaboración de los demás hacia el logro de la meta.
El correr riesgos: con el fin de romper con lo establecido permitiendo
obtener resultados positivos que los aproxima hacia la meta.

Que requieren de ti
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Administración del tiempo: dominar a la perfecciónel arte de administrar su tiempo para poder
dedicar todo su esfuerzo a alcanzar su meta. Sin embargo, para lograr ese dominio es necesario
evitar en lo posible las interrupciones (reuniones, las visitas y el teléfono) lo cual muchas veces no
resulta fácil.
El manejo del estrés: a pesar de estar sometidos constantemente a situaciones estresantes para
alcanzar sus metas, mantienen además de unadieta balanceada, un medio que les ayuda a
relajarse evitando así los efectos nocivos del estrés.
La búsqueda de desafío: no se sentirse conformes con lo que tienen buscan desafíos que les
acerque a sus metas.
Visualización de la meta: visualizar en sus mentes hasta los más mínimos detalles sobre su meta
particular. Esta técnica ayuda a la mente a crea un mapa mental que permite seguir lamisma.
Creer firmemente en su causa: Para logra sus metas es necesario lógicamente creer en uno mismo
y en las metas. Si usted no cree en usted mismo lo más probable que no pueda alcanzar a su meta
porque le faltará la energía necesaria para ello.

Que requieren de ti
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Contar con un título universitario aumenta hasta 70% tus posibilidades de ser
contratado a la hora de buscarempleo, sobre todo si eres un recién egresado de
alguna licenciatura.
Los profesionistas titulados obtienen, por lo general, 50% más sueldo,pero debe
ser acompañado de experiencia, capacidad para diseñar nuevas estrategias y
habilidades de comunicación, es necesario que los candidatos a un puesto
muestren que saben aplicar sus conocimientos, resolver problemas y aportar
nuevas ideas(Entre...