Perfil Ocupacional

DISEÑO PERFILES PROFESIONALES
by Juan Martinez de Salinas on April 22nd, 2007
Definir y delimitar las tareas y responsabilidades que se demandan a cada trabajador en cada momento es imprescindiblepara que podamos conseguir una buena organización desde el punto de vista de los recursos humanos.

Podemos definir el perfil profesional como el conjunto de conocimientos, habilidades y cualidadesnecesarios para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo.

Nos permite identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cada uno de nosotros y qué se espera de cada uno dentro de laorganización.
Lo relevante es analizar la ocupación de cada puesto en los términos de las competencias necesarias para garantizarnos el éxito en el desempeño de nuestros puestos de trabajo.

Para ello, esfundamental que realicemos un correcto diseño de cada perfil con las competencias necesarias para desarrollar cada puesto en línea con la cultura propia de cada empresa.

Las metodologías para poderdiseñar los perfiles las podemos concretar en dos tipos, en función del grado en que se quiera profundizar, que voy a pasar a concretar a continuación:

1.- Perfil descriptivo a través de esteproceso, describimos el perfil del puesto según su situación actual en distintos aspectos. La recopilación de información la realizamos mediante entrevistas con personas de la dirección y otros miembrosde la organización en las que tenemos que describir y analizar estos aspectos:

- Funciones desempeñadas.

- Formación necesaria (formación básica, específica, idiomas y experiencia).

-Competencias (conocimientos específicos, capacidades o aptitudes de cada trabajador y sus habilidades).

Este perfil se caracteriza por no requerir la definición previa del inventario de competencias que sevan a analizar, debido a que en las entrevistas podemos recopilar esta información a la par que estamos diseñando cada perfil profesional.

2.- Perfil de grados consiste en definir y valorar las...