Perfil Tesis

PERFIL DE TESIS |
Tema | La selección de personal, un factor determinante de la contratación |
OBJETIVOS | |
General | Determinar la selección de personal como factor determinante de la contratación. |
Específicos | 1. Caracterizar, describir y seleccionar al personal adecuado 2. Establecer la selección de personal como un factor determinante de la contratación 3. Describir a laContratación |
Variables | Selección de PersonalEl Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocuparlos cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.La selección busca solucionar dos problemas fundamentales: 1. Adecuación del hombre al cargo, 2. Eficiencia del hombre en el cargoSi todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender a trabajar, la selección no sería necesaria; pero hay una enormegama de diferencias individuales, tanto físicas como psicológicas, que hacen que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren mayor o menor éxito en el desempeño de sus funciones.Las personas difieren tanto en la capacidad para aprender a realizar una tarea como en la ejecución de ella, una vez aprendida.Calcular a priori el tiempo de aprendizaje y elrendimiento en la ejecución es tarea de la selección.Por ello el proceso de selección debe suministrar no sólo un diagnóstico, sino también un pronóstico de esas dos variables.Contrataciónla contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expedientedocumental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabaja, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.

Esta etapa del proceso esprecedida por el reclutamiento y selección que es cuando se captan candidatos que acuden en busca de empleo y de ellos se van seleccionando los mejores según aptitudes y de ahí se elige al que habrá de ser contratado. |
Definición conceptual | Selección de PersonalContratación |
Definición operacional | Las variables Selección de Personal y contratación, se les realizara una investigacióndetallada para que su funcionalidad sea la adecuada al momento de contratación de personal |
Indicadores de las variables | Selección de personalContratación |
Sujetos de investigación | Personal que labora en el hotel modelo |
Instrumentos de investigación | Encuesta Hoy en día la palabra "encuesta" se usa más frecuentemente para describir un método de obtener información de una muestra deindividuos. Esta "muestra" es usualmente sólo una fracción de la población bajo estudio.Por ejemplo, antes de una elección, una muestra de electores es interrogada para determinar cómo los candidatos y los asuntos son percibidos por el público… un fabricante hace una encuesta al mercado potencial antes de introducir un nuevo producto… una entidad del gobierno comisiona una encuesta para obtenerinformación para evaluar legislación existente o para preparar y proponer nueva legislación.No tan sólo las encuestas tienen una gran variedad de propósitos, sino que también pueden conducirse de muchas maneras, incluyendo por teléfono, por correo o en persona.Aun así, todas las encuestas tienen algunas características en común.A diferencia de un censo, donde todos los miembros de la población son...