Perfiles De Liderazgo

Perfiles de Dirección y Liderazgo

Introducción
La selección de director y del líder no estuvo muy difícil, ya que el plantel CONALEP Tepoztlán, cuenta, con un director,joven, dinámico que estuvo dispuesto a que se le realizara una entrevista para conocer un poco sobre sus antecedentes familiares su formación académica, los logros alcanzados, cuales son sus expectativas,etc., de igual forma este Plantel cuenta con dos sindicatos uno de personal administrativo, con bastantes años en funcionamiento y uno de docentes, el cual esta en proceso de formación, por lo cual sedescarto la entrevista al líder de los profesores, mas no a la líder del personal administrativo, que también es una mujer joven dinámica y con una amplia visión de los que es el sindicalismo.Las entrevistas se realizaron en una ambiente ameno y cordial, ambos personajes contestaron las preguntas de la entrevista, sin oponerse ni hacer comentarios negativos de ella.Las preguntas de la entrevista, se dividió en tres partes, cabe aclarar que las misma preguntas se realizaron para ambos. En la primera parte, las preguntas se enfocaron a cuestionesfamiliares, la segunda a logros, retos y expectativas y la ultima parte a preguntas relacionadas con la dirección y liderazgo.
Ambos personajes son jóvenes, el director tienealrededor de 33 años, la líder sindical, de 40 años, son dinámicos, activos, preparados en sus respectivas áreas, conocen muy bien su posición dentro del plantel, saben sus alcances y limitaciones, seconsideran ambos mediadores, diplomáticos, creativos, poseen una alta estima.
Al realizar la semblanza del Director y haciendo referencia a lo expuesto por Cantón, en donde mencionatres aspectos: aceptación conflicto y calidad. La aceptación, el Director del Plantel CCONALEP Tepoztlán, su actividad forma parte del ejerció real de su función directiva, ya que desde su punto de...