Perfiles y Personalidad

Perfiles

Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican
La formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las
Responsabilidades propias del desarrollo defunciones y tareas de una
Determinada profesión.

Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda
ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son dinámicos. Deben
considerarla demanda social es decir, las necesidades sociales de los grupos
que son objeto de la intervención. Son analíticos, pues posibilitan orientar y
promover el comportamiento futuro e identificanespacios y condiciones
disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. Y obedecen
a la racionalidad esbozada por el currículo del plan de estudios.
La primera tarea del diseño de lasfuturas titulaciones consistirá en definir el
perfil profesional del egresado y determinar las competencias que dicho
perfil integra. Una vez fijadas las competencias del perfil profesional seelaborará el plan de estudios con las asignaturas que comprende y el reparto
de los créditos totales entre las asignaturas que integra el plan de estudios.
Los contenidos de los programas tienen queestar orientados a garantizar el
desarrollo de las competencias propias de un primer nivel de
profesionalización, a nivel
de grado. El postgrado permitirá un nivel mayor de profundización,especialización y dominio de las competencias profesionales exigidas por los
perfiles académicos y profesionales de los egresados de las titulaciones. Las
competencias pertinentes al perfil profesional sedeterminarán según los
criterios de los académicos, los empleadores y los graduados.

Un perfil de empresa es un lugar virtual donde las empresas proporcionan más información sobre sus productos yservicios, oportunidades laborales y la cultura de empresa. Cualquier usuario de LinkedIn puede seguir a una empresa que ha establecido un perfil de empresa para recibir actualizaciones sobre sucesos...