Perito Contador

INTRUDUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE LOS RECURSOS HUMANOS:
Las organizaciones son auténticos seres vivos. Cuando logran el éxito, tienden a crecer o, cuando menos a sobrevivir. Elcrecimiento de empresa conlleva a una mayor complejidad de los recursos que necesitan para sus operaciones, como aumentar el capital, incrementar la tecnología y las actividades de apoyo. Etc.
El Contextode la Administración de Recursos Humanos.
El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones ya que las personas pasan buena parte de su vidatrabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por otra parte, las organizaciones también dependen directa e irremediablemente de las personas paraoperar, producir sus bienes y servicios, atender a sus clientes, competir en el mercado y alcanzar sus objetivos globales y estratégicos, ya que las organizaciones jamás existirían sin las personas que ledan vida, dinamismo, energía, inteligencia, creatividad y racionalidad, en otras palabras las dos partes dependerán una del otra.
Las organizaciones se caracterizan por su increíbleheterogeneidad, pueden ser industrias, comercios, bancos, financieras, hospitales, universidades, tiendas, prestadores de servicios, etc. y pueden ser grandes, medianas o pequeñas, en cuanto a su tamaño, así comopueden ser públicas y privadas, respecto a su propiedad. Vivimos en una sociedad de organizaciones, nacemos, nos servimos, trabajamos y pasamos la mayor parte de nuestras vidas dentro de ellas. Enotras palabras las organizaciones están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.
Las personas jamás podrían alcanzar muchos de sus objetivostan solo por el medio del esfuerzo personal aislado. Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan en conjunto. Términos como empleabilidad y...